烟草在线—吸烟有害健康！

;形成全员营销、人人专卖的良好局面。加大跨部门考证的奖励力度，所（站）所有人员应持双证上岗，从业务上、技能上、素质上逐步进行岗位融合

;“奶茶杯”电子烟等非法产品的流通更需要相关部门加强执法监管。另外，建议健全举报监督机制并支持消费者依法维护自身权益。同时，若能够引入一定的举报奖励机制，将更有

规经营，“奶茶杯”电子烟等非法产品的流通更需要相关部门加强执法监管。另外，建议健全举报监督机制并支持消费者依法维护自身权益。同时，若能够引入一定的举报奖励机制

(3 次以上)，将计入年终考评;控烟成效显著的个人，奖励纪念品并通报表扬。形成月奖惩记录 4 条。(三)室内禁烟，标识引导，创造良好无烟环境

参与其中，密切关注社会动态，对于发现与卷烟相关的可疑线索、可疑人员要及时举报。对查处属实的重要线索提供者要给予适当物质和精神奖励，以表彰期举报之功，

成果的人才予以专项奖励。在山东中烟，以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系逐步完善，业绩评价、人才激励更趋科学合理。“此次公司开展技术序列的评聘工作，力度

卷烟零售户宣传烟草专卖法律法规，公布打假举报方式和奖励政策，现场指导快递员如何快速识别可疑包裹的方法，提升违法寄递烟草专卖品的防范意识，营造良好

累积考核管理。对执法规范，业绩突出的执法管理人员实行奖励，对执法缺失、影响较差的人员实行教育批评，对影响极差的人员实行惩戒，培训，

屋后栽上了花，村里配置了垃圾处理站，在新建成的新寨广场，墙上可以看到村民文明卫生考核制度，对每期排名靠前的帮扶农户进行奖励。村民的精神面貌焕然一新

破题”全员创新机制，出台更大力度创新奖励办法，跨条线、层级组建骨干创新团队，在基层打造“众创空间”，成立劳模创新工作室，鼓励员工敢闯

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