烟草在线—吸烟有害健康！

、摒弃什么，支持什么、反对什么，奖励什么、惩戒什么，并通过有效的措施和方法来保障。　　1、以人为本　加强管理　　人本管理指在企业管理过程中以人为出发点

烟草产业发展。对乡镇按实现烟税的18%和超额部分按超产烟税的40%进行奖励，产量在4000担以上、5000担以上、万担以上的乡镇分别奖励5万、8万、10万元……如果烟叶确实因天灾或人祸没有

考核激励机制。构建科学合理的打假激励机制，落实好打假经费开支政策，将经济和荣誉的奖励方法有效结合起来，激发员工推进打假工作的积极性和主动性，确保

的管理创新精神和对烟草企业忠诚度；三要为拔尖人才实现抱负拓展良好的空间；四要建立和完善人才奖励机制。　　　（二）管理创新不仅是集中的过程更是

好的点子，经相关部门审核后，适时在具体工作中进行推广，每隔一段时间对成绩突出的个人和部门，可以集中进行隆重表彰和奖励。由此，既营造

”的理念，广泛开展群众性经济技术创新、合理化建议征集等活动，对一线职工总结的先进操作法、技术创新成果、合理化建议等进行大张旗鼓表彰奖励。对于技术人才，针对他们对于

；安全教育与思想政治工作相结合；处罚违规行为与表扬奖励相结合；安全生产宣传教育与文化娱乐相结合的“五个结合”。　　2、加强安全文化建设。坚持把“六项”实用性强

。　　第六、要适当提高举报奖励政策，让广大群众积极参与到制售假烟活动中。　　举报奖励是卷烟打假的

的所思所想，立志成为网络烟民最为惬意的“烟圈”。同时，为了激励网民的积极性，论坛还实行了金币的奖励机制。凡是发布话题、进行回帖、跟帖的会员都有一定的金币奖励

制度，随时把握市场动向，稳定市场行情。　　3、开展销售竞赛　　（1）销售人员奖励（6月—12月）：

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