烟草在线—吸烟有害健康！

调配资源、调控进度上存在消费的滞后甚至停止，不能充分发挥市场在资源配置中有效功能，烟草经济市场作为就会得不到充分发挥，容易导致所谓烟草计划经济与市场经济

烟草企业在人才引进与人力资源管理使用方面都存在着一定的封闭性、排他性和滞后性。人力资源管理的机制与体制较为僵化，阻塞了人才进出的通道，使得从社会招聘临时人员来补充自身

财务核算监督现状　　企业的财务核算监督，依托于财务制度、财务人员及财务软件等方面，任何一方的缺失、滞后、不完善，都会影响到企业财务核算监督工作的质量与成效

，为品牌培育耕耘了更加肥沃的土壤。　　一、现状分析　　（一）传统品牌培育现状　　1.品牌信息传递滞后　　传统的品牌信息通过客户经理拜访进行口头宣传

服务工作的有效开展，根据市场需求变化及时调整思路，创新工作方式，摒弃观念僵化造成的手段滞后等难点问题，更加突出人性化营销理念，

技术知识运用方面滞后。四是学习积极性不高，少部分专卖人员业务技能鉴定考核突破不多。　　二、存在的问题及原因分析　　当前，国际国内经济增长趋向常态，一度下行

;消费群体情况和库存现状的进货，都是导致库存混乱的原因，常常出现烟多卖不完，烟少不够卖现象。　　六是畏难被动不学习，导致滞后危机。每年烟草公司

监督鞭长莫及、同级监督有气无力、下级监督被动滞后、自我监督楚人戎言、相互监督失位失效、责任追究执纪不严、监督意识比较淡薄、监督主体权威不够、监督机制滞后，监督制约失衡的情况。　　三、构建

：　　一是取证时间不及时有滞后问题，如涉案卷烟经常出现在放入暂扣库后才进行拍照，事后提取　　二是证据保存不规范，如对抽样的卷烟没有合理的存放

、特别是营销信息化创新上有较大欠缺；另一方面，一部分营销人员由于文化水平较低，接受新事物过程慢，在营销信息化操作技术上相对滞后。　　二是部分零售

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