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的，企业必须为人才成长培育良好的环境，在选人、用人、识人的环节中注重实际工作能力和综合素质的考核，真正做到胡锦涛同志所说：要坚持凭实绩使

的竞争机制，是培养团队精神的重要措施。　　一是树立正确的竞争观念。目前，许多干部习惯于计划经济体制下指派式的选人用人方式，对公开竞争、同台竞争这一民主形式则

。立足于“源头”，及时发现、及时提醒、及时管理，避免小节问题发展成大问题。同时，严格规范选人用人行为，确保干部队伍干净、纯洁。立足于“阳光

班子成员、党员干部、选人用人、物资采购、依法行政和规范经营等方面的监督，努力形成“讲政治、顾大局、作风优、团结好”廉洁勤政的领导班子特色。　　　（二）以基层创优为

、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，

方式，提高选人用人公信度。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理

;形成广纳群贤、群策群力、共创大业、充满活力的发展局面。　　2、在选人用人导向上求“正”。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。在用人导向上，

情感交流，积极排忧解难，不断改善一线员工的工作环境条件；着眼释放活力，探索建立更加科学的人才评价、选人用人、激励约束、人才流动、内部调解“五项

，龙岩烟草始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，秉承“责权明晰，有效激励”用工分配理念，不断拓宽选人用人机制，全面推广

方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长

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