烟草在线—吸烟有害健康！

，避免唯票取人、唯分取人，从各年龄段选拔干部，不断增强选人用人的公平、公正性。健全人员进退机制，不断完善竞争上岗、员工年度考评和考核淘汰及待岗制度

、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，努力构建符合现代企业制度的人力资源管理体系，着力解决队伍活力不足的问题；完善管理机制，建立健全生产管理

干部队伍和员工队伍的年龄结构和学历结构实现了较大优化；加强人员交流力度，采取上挂下派等形式锻炼培养人才，增强了选人用人机制的生机与活力；积极开展

。　　（三）健全用人机制，优化员工队伍　　　制定完善不同专业岗位人员的选拔标准、要求和程序，推行“双向选择、竞争上岗、优化组合”的选人用人策略，

依靠亲戚、近亲繁殖的现象比较普遍，缺乏面向社会公开、公正、公平招聘并择优汰劣的选人用人机制，因此导致人员素质参差不齐，三教九流，关系上非亲即故

，进一步规范卷烟经营行为。要严格遵守组织人事纪律，认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定，规范选人用人行为。要严格执行廉洁自律各项规定，不断完善反腐倡廉

干部人事制度改革，进一步规范选人用人制度，有效改善干部年龄结构；二是加大干部职工教育培训和职业技能鉴定力度，利用“华叶大成”网络学院在线学习

的岗位，看似损伤一两个人的积极性，实质上起到的负作用更大，会让正在积极工作、追求上进的更多的人积极性受到挫伤，目前真正的选人用人机制没有建立

，进一步规范卷烟经营行为。要严格遵守组织人事纪律，认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定，规范选人用人行为。要严格执行廉洁自律各项规定，不断完善反腐倡廉

表彰，为全国烟草行业唯一一家获此殊荣单位。　　（二）以竞争激活力。深化用工分配制度改革，拓宽选人用人机制，加大公开竞聘力度，完善

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