烟草在线—吸烟有害健康！

时点化，流程规范化，考评精细化，培育全员化，把握品牌培育正方向、积蓄正能量、促进正循环。　　区营销部可以构建“131”品牌培育工作模式。即立足

;逐级下达目标任务，层层签订营销责任状，分解任务，制订措施，建立考核细则，搞规划考评奖惩等，烟叶生产利用年初

综合考评的因素。再一个班规班约，宿舍自我约束。我觉得这样大家更容易接受，也更容易实施。”

岗位考评之中，目标分解到机台和个人，并与机台和个人的绩效挂钩。有效提高员工的工作热情和主观能动性，营造积极向上的班组良性竞争氛围。表3：效率

进行全面的检查考评，2013年县财政将拿出70万元奖金，对作出成绩的乡镇、村、村小组、烟农及有关单位和个人进行奖励。

对接，以此推进队伍建设，提高工作质量考评水平。同时，通过手机‘一卡通’随时掌握企业运营情况，实现移动办公。”湖南省局（公司）

解决工作不扎实、不到位的问题。同时，要做好内管制度、流程的落实和考评工作，确保制度执行到位。　　三、加强效能建设，完善监管机制　　加强内部监管机构和队伍建设

名参赛选手已经准备就绪，监督组和考评组人员也已就位，工具桌上摆放着9件套的内六角扳手、11件套的梅开扳手、螺丝刀、润滑油、润滑脂、黄铜锤等工具。竞赛的时间限制和考察要求像

;完善考评机制，大力开展初级、中级、高级卷烟商品营销员职业技能培训和鉴定，推行营销人员“持证上岗”，提高营销队伍的专业化水平。　　寻甸分公司全体营销工作人员经过

，直接与个人月度绩效和年度的岗位考评挂钩。通过考核机制的完善，确保培训取得实效。

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