烟草在线—吸烟有害健康！

工作水平的关键所在。要持续加大对专卖管理人员的教育培训力度，以开展“办案能手”、“真假烟鉴别能手”竞赛活动为有效载体，提高专卖稽查人员的综合业务能力。要着力完善基层单位打假破

;一地有隐患、全国受警示，”的效果。在安全管理工作这个“竞技场”上，没有“胜败乃兵家常事”之词，只有“确保万无一失”之警。　　二、把教育培训抓在手

技术到位率　　要大力实施烟农职业培训工程，建立政府扶持、烟草支持、多元办学的职业烟农教育培训体系。根据不同层次、不同类型的烟农，制定不同培训工作方案，充分利用各类

教育和培训，营造创新推进工作的良好氛围，改进技能培训及竞赛形式，以先进带整体、从整体挖典型，促进员工综合素质的整体提升。要切实加强和改进经常性

奖励作用，引导烟草企业一线职工青年职工立足岗位、建功立业；要根据烟草企业不同部门的工作特点，制定切合企业实际、符合企业需要、适合一线青年职工成长的教育培训计划

20世纪30年代以来美国及世界的电脑大王。烟草企业要大力加强职工教育培训，不断优化人才资源配置，尽可能按照员工专业方向，逐步配置到相应工作岗位，

教学方法，针对工作特点，采用多媒体教学和现场指导相结合，完成应知应会和操作安全教育培训。合理安排新人实习岗位，指派经验丰富的老师傅结对子帮教。强化

成才和教育培训等机会。三是完善激励分配机制。要深化完善用工分配制度改革，进一步优化岗位设置、规范用工行为，拉开关键管理岗位、技术岗位与一般岗位的收入差距，完善

，建立有效的激励约束机制，不断优化人才资源配置，创新人才工作机制。要加强对一些管理、技术等关键性岗位员工的教育培训工作，提高其道德素质和业务技能

力量，完善起草流程。要在标准推广层面做大量工作，加强对标准的贯彻执行力度。要组织学习教育培训，培养标准化专业人才，为对标准学以致用提供直接保障

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