烟草在线—吸烟有害健康！

后勤保障组，负责劳动竞赛的宣传发动、制订措施、竞赛组织、检查督办等等。竞赛得到毕节市总工会的高度重视，董珍明部长亲临赛场指导观摩了此次竞赛。　　三天的时间，说

标找差，调高参照系，加大执行力，奋力形成你追我赶、竞相跨越的新一轮劳动竞赛热潮。　　五是积极应对风险和挑战，突出规范管理。要重温《烟草专卖法

。进一步灵活方式和方法，对干部职工教育培训实行定点跟踪、量化评估和动态管理。组织好各类劳动竞赛和形式多样的职工业余文化生活，弘扬正能量，传播正能量。

动员到位，振奋精神大战。召开“攻坚克难，奋战六十天”劳动竞赛动员会，主要领导作宣传动员，主管领导分析当前形势，提振全体干部职工面对

特点，同时客户代表积极踊跃的参加互动。　　（三）强化考核　　开展营销人员劳动竞赛。重点抓好“金圣”品牌培育业绩的考核。制定营销人员季度业绩劳动竞赛方案

备件磨损老化或不到位造成的设备带病作业；加强员工熟练操作和故障处理效率方面的考评指标，定期开展劳动竞赛，提升全员劳动技能；坚持和加强系统及设备维护

、请进来的多种方法。在岗学、业余学、脱产学等多种形式，案例分析、现身说法、典型引路、岗位交流、技能鉴定、业务比武、劳动竞赛等多种途径，持续提高营销队伍的政治素养、业务能力、知识

及时、到位；四是加大奖惩。把打击真烟非法流通工作作为近期劳动竞赛的重要内容，加大奖惩权重和力度，从考核竞赛导向上推进打击真烟非法流通工作的开展；

，重奖罚。制定专卖人员打假破网、市场监管劳动竞赛考核办法，内容涉及万元案件查办、违法卷烟月度查扣任务、市场净化率、无证户取缔、真烟非法流动以及“APCD工作法”、“五线联动

专卖技能鉴定考试通过率；加快推进专卖内训师队伍建设，力争每个单位培养2-3名年龄适中、具有较强理论功底和操作技能的内训师；开展内容丰富的专卖技能比武和劳动竞赛

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