烟草在线—吸烟有害健康！

，从而提高执行的自觉性。　　二是系统学习与培训。全局50多名员工，按岗位不同，分批组织专项培训，内容包括：基础知识、质量管理手册、程序

;于2015年1月5日-10日开展专项培训周活动。这次参与培训的554名客户，经培训后现场测试，能独立熟练操作客户占总培训人数的86%，客户操作水平大幅提高

，专项培训（按照不同职业、不同层次、不同岗位分别组织培训），扎实推进行为规范建设。要搭建平台，建立机制，充分利用

缺失的问题，促进案件证据链的完整。　　三是组织培训掌握方法。对执法人员如何进行证据提取进行专项培训，解决以前没有系统培训的问题，使执法人员更清楚证据提取的目的

，另一方面通过制定内审员培训制度，将内审员培训制度化，2013年1-9月份，宜春烟草已经开展了两次体系建设专项培训，具体内容涵盖

客户经理工作计划执行不走样、不偏向。　　客户服务科对客户经理每月开展二次“卷烟展示　商品陈列”专项培训会，培训客户经理陈列技巧，同时对于在　“卷烟展示　商品陈列”检查中发

，在培训过程中，要围绕“盈利”这一主题编制零售客户培训教案，以此提高客户对卷烟经营的关注度。另一方面要开展多层级客户培训。采取　“集中培训、专项培训、一对一培训、网络

评比，择优进行专项培训，纳入QC初级诊断师、中级甚至是高级诊断师的培训行列。通过建立QC专业人才库的形式培养一批年轻、富有活力、对工作充满激情的专业人才，起到

的烟叶人才队伍，是保障原料基础的一个重要手段。广东中烟非常重视人才队伍的建设，每年都有关于烟草种植、国家政策等方面的专项培训，专门送去国家培训中心学习烟叶分级

培训师资库的规划、建设、管理等各项工作；积极做好培训师资队伍的选拔工作，组织推荐符合条件的员工加入省级师资库。同时积极送培师资参加省市各级专项培训，有效提升

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