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整改。坚持廉政报告制，严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度。做好干部选拔任用、员工竞争上岗工作的监督检查，防止用人腐败。　　抓效能监察，促防范关口前移

优秀人才脱颖而出的机制与环境，积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度，增强全体员工的竞争意识，确保干部选拔任用的含金量。规范人事用工管理，严格

按照《党员干部选拔任用条例》，制定切实可行的实施方案，要有监督和再监督（纪检监察）部门全程参与，不搞暗箱操作，不搞

，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对全体干部职工关注的切身利益事项，包括干部选拔任用

整治干部选拔任用方面的不正之风，进一步提高选人用人公信度；不断提高中层干部队伍素质，为基层烟草持续协调共同发展提供强有力的人才支撑。　　3.把严干部管理监督

）关于选拔任用年青干部的部署要求，这是激活队伍活力的一项重要举措。要严格按照国家局、省局（公司）的规定，在进一步加大干部选拔任用上下实功

的兴衰荣辱，是保持党的纯洁性的关键，是推进事业科学发展的决定因素。营造上下关系和谐、同事相互信任，团结共事愉快的班子集体是班子建设的愿望。必须建立健全干部选拔

正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和员工公认成为企业选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好

;严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定，严格规范选人用人行为；坚持勤俭办事业方针，在坚决禁止大手大脚、奢侈浪费方面下更大

素质、纯洁组织、整顿队伍的目的。要完善干部考核评价机制，明确干部选拔任用的推荐、考察、决定等各个环节中有关人员的责任，切实解决责任不明确和用人失察失误无法追究的问题

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