烟草在线—吸烟有害健康！

到位率的考核体系，经营主体（村委会）对育苗管理员的育苗成果的考核体系，考核结果与烟草公司的补助经费挂钩。同时，村委会与育苗管理员签订

，商业企业对该品牌实行与工资相挂钩的办法，完成工资照发，超额有奖，完不成扣钱。为了完成每月既定的品牌培育计划，营销人员啥招儿都使

，有利于干部职工明确什么事该做、什么事不该做，提高其自觉遵守相关纪律的能力。同时，将遵守明示承诺书与干部职工利益挂钩，强化对违纪违规行为的追究

。为有效实现烟叶生产计划任务完成，全县采取公司领导分站挂钩、各股室分点挂片，逐级订立烟叶生产责任状、层层签订承诺书的方式，强化问责制和督办制，严把

绩效考核挂钩，促进了景德镇地区烟款结算电子化水平的提升和普及。　　目前，景德镇烟草又在酝酿与当地银行共同开发手机银行对接烟款结算。零售户可以通过网络的烟草商务平台订货

，发现问题及时指出、纠正和处理。　　2、将各岗位工作人员对标准和流程的执行情况与个人的月度绩效考核挂钩，并作为年终评先考核依据。　　3.　标准和流程的执行率不仅考核到

；对于内部专卖监管领导小组对内部专卖监管部门的考核，考核成绩应与专职内管员的绩效挂钩，并作为奖励和惩罚、提拔和调离岗位的主要依据；对于内部专卖监管部门

，从而有效激励员工的积极性。三是实行动态薪酬分配。通过实施教育培训绩效考核与绩效工资挂钩，进一步在培训人员中树立教育培训工作是一项长期性、复杂性的工作思想。四是拓宽职业发展渠道。职业

指标任务拆分到了每一名客户经理身上。日常工作中，客户经理的绩效、奖金等都与销售数据直接挂钩。在如此强大的销售压力下，客户经理往往会把卷烟品牌培育工作的目标当成了换取高额奖励

了积极的效果。　　由于坚持了制度建设和执行标准，并且坚持把现场管理成效纳入到部门的月、年绩效考评，与车间、班组、岗位月、年工作绩效挂钩，充分发挥了制度机制

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