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诺基亚失败对烟草企业的启示
诺基亚,也
明确
了微软未来“软硬结合”的战略方向。但是,移动智能化浪潮“洗白”了诺基亚的传统神话。曾经诺基亚连续15年稳居全球手机市场份额第一,如今在全球整体手机
梦想与征程——红辽公司重组十年记
进行了以
明确
“经营主体”和“生产主体”职能为主要内容的改革,初步统一精简了两厂组织机构设置、管理岗位的定岗定员标准。 2007年,以“两个一体化”即“组织机构一体化
完善人才激励 提升企业竞争力
。 四要真正实现“人岗匹配”。岗位价值评估是一场人力资源体系的变革,关键在于能不能做到岗位、责任
明确
之后,价值确定之后,把能力强的人匹配到高价值的岗位上来
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
好绩效的这个杠杆,调节教育实践长效机制的活力,例如,在考核细则中
明确
规定教育实践活动开展的标准,按标准进行考核,并在月度或季度绩效考核
促青年职工组织社会化探析
,渴望短时间内得到领导的认可和同事的肯定。但是,烟草企业国有企业人事管理的弊端,导致在青年职工职业发展管理上缺乏
明确
的发展目标设定,也缺少员工能力
做好烟企安全生产工作的思考
安保部门确实在安全生产中有着
明确
的职责、独特的作用,但在新形势下,要建立党、政、工、团共抓安全生产工作的机制。除了企业一把手与各科室(车间)一把手
发挥3级巡查在321市场监管模式中的基础作用
;抽查同类业态有代表性的商户进行巡查,下个周期再从未抽查的商户中进行抽查。但有一点必须
明确
,科室巡查的成绩不是数量,而是通过巡查从有代表性的商户那里得到存在共性
广西天等烟草创新卷烟营销工作模式探究
、专销协同、联合定价、共同监督,确保卷烟价格实现长期稳定。并针对市场情况制定一系列卓有成效的措施:首先是召开小组成员会议,
明确
并制定统一的包价和条价
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
和价值观的形成有着至关重要的影响。领导班子成员行为影响着分管下属,做好模范带头作用,才能上行下效,
明确
方向成立工作机构,发挥领导班子成员及中层管理人员
浅议基层烟叶站的党支部工作
责任,
明确
党员领导干部和相关人员的具体责任,建立和完善一级抓一级,层层抓落实的工作机制。加强廉政文化建设,加大反腐倡廉的宣传力度,
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