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贵州纳雍县局廉政文化建设纪实
转变工作作风,
解决
机关门难进、脸难看、事难办的问题,树立全员服务“两烟”、领导服务员工、机关服务基层、基层服务一线、一线服务客户的意识,不断推进“五心”服务
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
和学者,从提高经济效益和工作效率出发,总结和运用历史上的人事管理经验,
解决
劳动管理中的问题,使人事管理上升到了科学管理的阶段。现代的人事劳资管理
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
目前企业都把培训当作
解决
实际问题的手段,往往缺什么补什么,授课形式依赖于课题授课 ,造成员工把培训理解为“上学堂”内容不被员工接受,形式单调乏味
烟草网络案件侦破思路经验谈
及时找到投诉部门也大多采用逆来顺受和自认倒霉的方式
解决
。这也就为假冒卷烟的销售提供了市场。 (3)收货方式:模拟正规烟草企业的电话订货、网上订货等非传统订货方式
宁夏石嘴山市“6.14”网络案件侦破纪实
的假冒卷烟从什么地方来的?谁给提供的?是通过什么方式联系的?这都成了急需
解决
的问题。经过半年的跟踪调查,在公安部门的配合下,平罗县
烤烟不适用烟叶处理工作的现状与思考
;另一方面由于高档卷烟快速发展,优质烟叶供应日趋紧张。
解决
烟叶结构性矛盾,关键在于进一步优化结构,增加有效供给。”[1]可见,大范围优化烟叶结构
对提高贵州纳雍百兴烟区烟叶收购等级质量的思考
系统熟练掌握烟叶分级技能、预检操作程序、培训和指导烟农分级以及
解决
烟农在分级扎把中出现的难题。学习培训结束,要进行严格考核考试,考核不合格,不能上岗。同时
烟草客户经理如何做好职能转型
遇到自己实在不了解的,我就会现场打电话向有关人员请教,然后把政策向零售客户转述。遇到一时
解决
不了的,我都会把客户的疑义带回来,在经过其他部门
让廉政文化成为拒腐防变的第一墙
提升水平 以行为规范建设年活动为契机,抓行风建设、组织建设、部门建设、团队建设,及时转变工作作风,
解决
机关门难进、脸难看、事难办的问题,树立
完善评查制度 规范烟草执法
调查取证期限不确定、超出确定延期时间或未告知当事人等问题,亟待高度重视和妥善
解决
。 3、文书制作规范问题 近年行政处罚类案卷制作水平有较大地提升,各区、县局也较为
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