烟草在线—吸烟有害健康！

，资源配置效率还未充分提高，基础管理水平还有待提升。通过开展信息化体系建设，构建管理平台，形成有效的规章制度，清晰的岗位职责，

应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育

激励与实际工作的矛盾。近年来，为加强基层单位队伍的管理工作，各级烟草部门都推出了一系列的管理规章制度，并按工作流程实行了痕迹化管理。但在具体的奖惩激励上往往与

一些，但他们的优势是不能忽视的，比如能降低企业的培训成本；讲企业的文化和业务容易与员工引起共鸣。特别是介绍企业的规章制度、业务流程、行业规范、企业文化

文化是企业在长期生产经营活动中形成的，以提高企业经济效益为目的，以企业规章制度为载体，约束企业和员工行为的规范性文化，主要包括领导体制、人际关系

发展中提高。坚持依法办社，按照法律的要求来建立健全合作社的各项规章制度，用法律来保护合作社和社员的利益，用规章制度来约束社员的行为，使社员忠实履行

;组织技术人员分专业编制试题，建立了题库，每季度进行一次技能鉴定考试。同时，结合实际，制定各项安全规章制度，岗位事故应急预案、应急措施

。通过建立规范党员行为、立足服务群众的规章制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人，通过制度建设来推进基层党员、干部不断提高服务群众的意识。坚持群众对基层党组织及基层党员

。　　建立安全生产长效机制是指通过对照《烟草行业安全标准化规范》要求，建立健全安全生产规章制度、加强基础管理、安全文化建设、队伍建设、应急管理等内容，使企业的安全生产处于

建立健全企业各项规章制度，明确各项业务流程，全面推进民主管理和现代企业管理，努力营造和谐工作氛围。　　（一）加强制度建设

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