烟草在线—吸烟有害健康！

、生产操作及业务类职务聘任工作实施方案》，认真落实专业职务和职业技能聘任制度，打通员工职业发展通道，对涉及卷烟营销业务的经济师、营销师、物流师以及各级营销员都按

应聘者同台竞技，激烈竞争，最终历时一个多月，5名员工走上聘任农艺师岗位，宣告某烟草以农艺师聘任为突破口，在该烟草商业系统内

更加科学合理的方向发展。正是怀着这样的初衷，合烟对双高人才的聘任层级进一步优化。将高技术聘任层级由原来的高级工、技师、高级技师三级扩展为首席、特级、高级、资深、一级、二级、三级、四级

人才全能队伍。促进人才激励再作为。积极修订“双技”聘任办法，探索聘任以外序列资格的持证津贴等激励措施，适度提高聘任宽度，激励专销综合型人才的自我提升。加大“双技

的激励对象之列。红塔集团在“行政管理”通道之外设定“职业技能”通道，是为了更好地发挥技术技能导向型和知识理论导向型人才的聪明才智。　　目前，红塔集团职业技能通道的考核聘任主要

烟获团队优胜奖；在第一届鲁苏烟草企业烟叶评级职业技能竞赛中，2名选手被推荐申报“烟草行业技术能手”。营造氛围鼓舞才“志”。近期，山东中烟对聘任的5名首席技师

”发展规划人才培育专题的出台，是立足长远谋篇布局的话，那么专业技术职务聘任管理办法、技师聘任管理暂行办法等制度的落地，则是把控节点集中发力，彰显出企业

技能类转为管理类、从车间转向职能科室，去感受不一样的工作领域。有激励才有干劲，有压力才有动力。上海卷烟厂将高技术高技能人才津贴聘任制作为人才培育的重要机制保障，

提升，代志超快速掌握厂里新设备的全部功能，并先后取得烟机设备修理技师资格，行业职业技能鉴定高级考评员，行业裁判员，公司聘任内训师

、营销、物流、烟叶技能鉴定考试和行业外的经济师、会计师等职称认定，实施“宽评严聘”制度，使具备晋升条件的人员通过评审给予其资格，在聘任中根据岗位定员和工作需要

烟业智汇