烟草在线—吸烟有害健康！

、自由探索和需求导向相结合的多元创新管理体系，实行结果导向、收益对等的成果评价激励制度，将创新积分与员工考评激励挂钩，同时充分利用合作生产交流平台

）工作经验，推广和开展岗位“一卡式”精益改善，不断创新岗位改善工具方法应用，形成“学习提升-创新实践-评价激励”的闭环岗位改善运行体系。加强全员精益培训

的重要途径，让员工在不断地总结提炼，相互学习之中实现岗位成才。单点课主要分为发动、发掘、撰写、评审、评价、激励阶段，由于培训时间短，实用效果好

围绕“五个一”工作思路，构建对标工作长效机制。一是要完善一个体系。要进一步完善沟通协调机制，加大对标工作考核力度，建立起涵盖制度、流程、评价、激励等方面的对标

长效机制。一是完善一个体系。要进一步完善沟通协调机制，加大对标工作考核力度，建立起涵盖制度、流程、评价、激励等方面的对标管理体系，形成长效机制。二是树立一组标杆。要

;把“改进提升、评价激励”两项工作作为分层分类对标的落脚点。安庆市局（公司）参加国家局核心竞争力课题组标准化课题研讨。程国亚摄安徽省局（公司）统筹

深化完善技能人才培养、使用、评价、激励制度和措施，让技能人才有盼头、有奔头、有劲头。建机制创氛围技能人才有盼头“公司要聘任首席技师了！”“专业技术岗位也要聘任首席

、权重设置合理的绩效考核体系，为专卖、营销、物流以及机关工作发挥科学的评价、激励和引领的功能。同时，合理把握主观与客观的关系，在设置主观性指标和客观性评价指标

，结合企业高质量发展需要及岗位工作实际，分层次分类别健全完善数字化人才培养、使用、评价、激励工作机制，推动优秀人才脱颖而出。同时将高技术高技能岗位聘任、技术技能等级拓展

图与此同时，湖州烟草贯彻“低碳生活、惠及你我”理念，在平台设置了“碳公益兑换”版块，将绿色与公益有机结合，通过积分管理对客户进行绿色行为评价

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