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日前，广西崇左市局（公司）在2015年工作会议中强调，要坚决做到“四个严格”，努力推动队伍素质再上新水平。
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烟草在线蒙自消息 为持续加强作风建设，增强党员干部党性修养，提升队伍整体素质，2014年，云南省蒙自市烟草专卖局（分公司）提出“四要求”持续加强干部员工队伍建设，打造“活力、智力、潜力”团队。
多学习。市局（分公司）不断完善党总支委员学习活动制，明确党总支委员要结合工作实际利用每月召开的党总支会议，轮流开展政治理论、党风廉政、纪检监察等相关知识领学活动；要求员工要充分利用职工书屋建设、内训交流平台，善于学习、坚持学习，改善知识结构，启发智力、激发潜力，建立自信心，把握工作主动权，实现个人与企业良性发展。
多思考。通过循序渐进的工作思考，从根本上转变固守成规、因循守旧的思想观念，在工作生活中能够做到善
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烟草在线浙江消息 近日，浙江台州市烟草专卖局（公司）为每位零售户“量身定制”个性盈利分析，定期梳理反馈，针对性提出经营改进建议，让每位零售户对经营情况心中有数。
扎根市场，“精实”服务。面对严峻的经济形势，浙江省烟草专卖局（公司）提出，要以指导经营为核心，以队伍转型为支撑，以督查改进为手段，切实提高客户经营理财能力，实打实地升级客户服务。
“三轮驱动”主抓经营指导。将信息采集、品牌培育和客户素质提升作为经营指导的重心，提升客户盈利水平，零售客户毛利率达到10%。一是立足信息采集，提升“技术含量”。以“扫描枪+PC终端”的形式，狠抓数据采集准确度，运用零售终端经营系统，轻松查阅购
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烟草在线丰城消息 近日，江西宜春丰城市局注重队伍培养，紧扣发展主题，通过规范管理、合理评价、创新思路等方法积极搭建培训平台，着力提高队伍素质。
一是规范管理，不断规范培训工作。每年年初都根据实际情况进行调查研究，制定针对性较强的年度培训计划，并将年度计划进行分解并落实到月度的常态化培训当中。
二是合理评价，切实完善培训机制。培训评价贯穿的全过程，包括遵守纪律、培训态度、课堂表现、培训测试。同时，培训过程中还根据具体情况对培训方案、培训老师、培训效果进行评价和调整，使培训能及时补缺，学即能用。通过培训，将培训中的好的经验、好的做法，形成制度。
三是创新思路，全面优化培训效果。月度培训打破以往集中授课的方式，采取“点对点，手把手”培训&#x
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烟草在线金湖消息 为强化专卖执法队伍建设，提升执法人员业务素质，近日，江苏淮安金湖县烟草专卖局（分公司）举办2014年金湖烟草法律法规知识竞赛活动。
此次竞赛设置了必答题、抢答题和风险题，既有烟草专卖法、行政许可法、行政处罚法、行政强制法、行政复议法、行政诉讼法等多部法律，也有《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》、《烟草企业采购管理规定》、《淮安市烟草专卖局（公司）系统工作人员奖惩规定》等行业、单位规定，内容丰富，覆盖面广，竞赛现场气氛活泼，互动性强。
今年以来，金湖县烟草专卖局（分公司）积极推进基层学习型组织建设，狠抓教育培训，通过知识比赛、岗位练兵、素质课堂等形式，不断提升执法队伍整体素质，
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烟草在线彭阳消息 为了不断提高宁夏固原彭阳县局（分公司）干部职工队伍综合素质，适应企业生产经营发展及体制深化改革的需要，打造一支高素质的专业化职工队伍，增强创新能力和竞争能力，抢抓新的发展机遇，为实现跨越式发展奠定人才基础，彭阳县局（分公司）多措并举狠抓职工教育培训工作。
2014年4－6月份，彭阳县局（分公司）做了以下几项主要工作：
（一）开展行政执法实务培训。2014年4－5月份，彭阳县局（分公司）对全体执法人员进行行政执法摸底考试，初步掌握管理人员的执法水平，然后组织人员制作培训软件，编写培训资料，开展了以自学为主&#x
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烟草在线永修消息 为夯实基础队伍基础，推进行业在新形势下的持续发展，江西省永修县局明确四个重点，抓好员工培训工作。
一是重学习，带动学风转变。通过领导带班子，班子带干部，干部带职工，层层推进，在单位内部树立主动学习氛围。在日常工作中，注重问题的搜集与分析，以问题为出发点进行培训学习，增强培训的针对性。
二是立制度，明确培训细则。按照省市局文件培训要求，细化培训方案，制定考核要求。针对不同部门的工作任务和时间，设置差异化培训计划，担任特殊岗位的人员培训要突出专业性和实用性。
三是活内容，借平台上水平。培训内容要适应行业发展趋势和要求，突出“新”“实”二字，即学习内容紧跟行业前沿，对当前的工作具有现
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烟草在线泸州消息 为进一步加强内管队伍建设，提升内管工作水平，保障委派制工作的有效运行，近日，四川泸州市局组织召开了全市系统内部专卖管理监督业务知识培训。
会议针对《四川省内部专卖管理监督工作体系管理标准》、《四川省内部专卖管理监督工作体系管理规范》以及市局内部专卖管理监督相关制度、体系标准进行了全面系统的讲解培训，明确了工作方针目标、规范流程、职能职责和工作权限，并结合内管委派制开展以来工作取得的主要成绩、经验做法以及工作中的难点、热点问题组织开展了交流探讨。
培训会后，各县区局就当前内管工作开展情况及工作经验作了相互交流、学习，内管办负责人就全市下一步内管工作进行了安排部署，要求全市内管人员以等不得的使命感、拖不得的责任感、慢不得的紧迫感，把心思和精力聚集到推动泸州烟草规范健康发展上。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为无缝对接赣州烟厂，提升员工队伍整体素质，调动员工学知识、钻业务的积极性，提高业务技能，促进岗位成才，2013年以来，从转观念、强培训、重演练、抓比赛入手，建立健全岗位练兵的长效机制，分层次、分结构、分步骤地开展岗位练兵活动，全力打造高素质的员工队伍。
在岗位练兵中，按照赣州烟厂岗位设置，采取聘请行业内外专家进行理论知识培训和兄弟单位现场带教的方式，更有针对性地对行“一对一”或“AB岗”岗位对口培训，同时积极为新厂设备安装调试储备并推荐技术骨干，为如期实现赣州烟厂联动试车和顺利投产储备专业人才。针对部份员工存在“安于现状”的现象，提出了“能力靠学习提升、工作靠学习推进”，倡导员工以学习为助推剂，不断提升岗位技
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烟草在线资溪消息 为持续、系统地对员工进行培训，提升员工工作能力和素质，同时为增强队伍活力，活跃企业文化生活，增强员工身体素质，近日，江西抚州资溪县烟草专卖局（分公司）出台了《全员学习培训与员工身体锻炼实施方案》，着力提升队伍综合素质。
一、明确学习锻炼内容。学习培训内容为思想政治理论知识、烟草行业专业业务技能知识、综合管理、文化生活等方面的知识；身体锻炼以增强员工体质，有利于员工身心健康为目标，主要以登山、跑步、室内外健身、各种球类运动为主，原则上实行单周学习培训、双周身体锻炼。
二、人人上讲台当讲师。全员集中培训、专业知识培训和生活知识培训鼓励县局内部讲师授课，所有副股以上干部原则上每年不少于一次授课，鼓励所有员工自愿授课，并给予讲师一定的课时费作为
