烟草在线—吸烟有害健康！

的情感交流，及时疏导员工心理，树立正确的事业观价、值观念；努力营造公平、公正、公开的竞争环境，按照“有为才有位”的原则，实现竞聘上岗

人，不用显微镜去找员工的缺点，而是用放大镜去找员工的闪光点，就会发现许多可以赞美员工的机会，从而使员工的心理更加愉悦。　　承认差异。世界上没有两个

往往会单方面做出某些行为以促使契约的“收支”平衡，从而寻求契约“纠正环路”来保持自己的公平感，当不能调整或者调整过程太快时就会使员工拒绝契约。　　无论对员工心理契约的形成

也渐渐先露出一些弊端，诸如，人在烟草产业财务管理中的缺失，员工的心理和性格在财务管理中的缺失。在烟草产业中，刚性财务管理，强调外在

的困难和阻碍会更大，所以需要付出更多的努力，欲速则不达，如果操之过急，草草收场，将会影响企业文化建设的质量。　　二、洞悉员工心理

幸福家园”等活动场地，全面了解福建烟草发展历程、“母子”文化创建成果、全国文明单位创建纪实和员工心理援助计划实施情况。　　省政协创建全国文明单位工作推进领导小组成员董奕、陈熙满、陈善

疫情防控期间卷烟配送工作方案，持续做好“无接触模式”分拣配送，全力推动生产经营工作，同时，关心关爱职工，开展员工心理疏导

。除做实近期防疫工作，其他各项安全工作也不能放松，要特别关注疫期员工心理情况，做好心理疏导。

幸福指数。加大资金投入，EAP（员工心理援助）创新项目获得省局三等奖，为员工减压，增添工作激情；打造园林式办公宜居工作

，而终究以“运气差”来品尝安全苦果。　　安全是相对的，面对繁重的生产任务，为抓产量赶进度，安全往往就被抛在一边。因为生产条件的改变、管理制度的松懈、员工

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