烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　为促使从业人员进一步掌握员工心理援助方法及技巧，解决工作中心理危机问题，4月17日至21日，2018年烟草行业第一期

是员工心理疏导的“缓冲器”。岗位任职资格对企业的人力资源数量、质量和结构提出了明确要求，也为未来一定时期内人力资源供给提供方向和指导。在现实工作中，因企业之间竞争的激烈

员工心理问题和思想问题有机统一，运用科学方法改进思想工作模式仍很不足，思想政治工作实效性不明显。一个优秀的企业应重视人的心理和谐，加强员工的人文关怀和心理疏导

　　烟草在线专稿　　【摘要】强化员工心理疏导，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容。要借鉴和运用EAP项目（Employee　Assistance

　　近来，江苏省靖江中转站在召开站务会之余又增加了一个课题就是对员工的心理疏导，着重分析了去年投诉现象多、服务质量差、送货行为不检、工作消极怠慢等形成的心理因素

发展，因此，做好员工心理引导，保障员工心理健康不可避免地成为企业改革发展的大事、要事、急事。笔者认为，做到员工心理引导，就要关注员工

　　烟草在线福建消息　　9月11日，福建龙岩市局举行员工心理关怀项目启动仪式。龙岩阳光心晴心理咨询中心副教授姜燕琴应邀作项目宣导，市局领导姜林灿出席会议，

，针对行业思想政治工作出现的新现象、新特点，运用心理疏导方法增强思想政治工作效果，是提高政治工作科学化水平的一项有效举措。然而行业在将员工心理问题和思想问题有机统一

压抑、情绪低落、丧失信心等不良的心理状态，一旦到某种程度就可能会转变成企业的不稳定因素，不利于企业的健康、持续发展，因此针对当前员工心理出现的新特点、新趋势

;缓解员工的心理压力、促进心理健康、实现心理和谐，已经成为建设和谐烟草的重大课题。　　一、烟草企业员工心理现状　　随着烟草企业上上下下一系列大刀阔斧的改革，尤其是员工的正常

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