烟草在线—吸烟有害健康！

、困难家庭客户群体，市、县两级中层以上管理人员和客户经理、市管员进行“一对一”帮扶。“利用企业的‘沁石’服务基金，我们曾经为遭受突发灾难的零售客户提供一次性救助资金或定期

为需要救助的老革命家庭、残疾人、困难家庭客户群体，市、县两级中层以上管理人员和客户经理、市管员进行“一对一”帮扶。“利用企业的‘沁石’服务基金，我们曾经为遭受突发灾难的零售

，让优秀的烟叶技术员工作“有盼头”。要加大从优秀烟叶技术员队伍中提升烟站副职和公司中层干部的力度，在年龄、学历上适当放宽标准，疏通烟叶技术员提升的渠道

的无形资源因素。　　标杆学习法。在行业内外，选择可资借鉴的企业文化建设先进单位，组织企业领导班子和中层骨干前往学习考察，并与样板企业负责人和企业文化工作者进行

本单位责任心强、踏实肯干、具有较强工作能力、素质较高、适应性强的精兵强将，其中有中层干部，也有高学历人才，也有具备较高专业知识人员，如黔西县

维修保养及文体活动。　　“东风吹来满眼春”，事实最能说明问题。新余烟草中层以上干部喜悦之情溢于言表，对改革带来的好处都能如数家珍，“经过近一年来的改革实践

;通过多渠道的人才培训，不断提升企业干部员工综合素质及业务水平。2011年，大理州公司与云南财经大学工商管理学院合作，先后举办了十八期“中层管理干部及业务骨干

一项任重而道远的任务，需要全体烟草商业企业的员工共同努力协作才能得以逐步提升，但部分中层干部和员工在新形势下积极进取、改革创新的意识还不强，个别员工的思想观念

）、分管烟叶、烟基工作领导及烟叶办、基础办主任参加了主会场会议。各县（市）局（分公司）机关中层以上干部、各烟草站站长在县（市

”，全方位、多层次、多渠道开展调查研究，明确服务品牌建设方向。2008年7月至10月期间，联合项目组在面向高层领导、中层干部、基层员工、服务对象开展全面访谈、走访

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