烟草在线毕节消息　　经过各单位精心组织和筛选，至2012年3月14日，贵州省毕节市烟草专卖局（公司）各基层单位选派帮扶高原烟海管理区的56名员工全部到位，帮扶工作初期目标任务提前圆满完成。

　　为应对工业化、城镇化对烤烟产业的冲击，快速推进原料保障上水平，提升毕节烟草核心竞争力，推动毕节烟草商业实现跨越式发展，毕节市局（公司）党委深刻领会国办发[2012]2号文件、省烟草产业发展大会精神后作出战略调整，探索扁平化管理、提升组织化水平、推进专业化服务、打造职业化团队，于2011年底对威宁、赫章两县烟叶业务进行整合，由高原烟海管理区进行烟叶一体化管理，为了推动高原烟海管理区各项工作良好运行，切实抓好管理区所辖区域烟叶生产，市局（公司）党委决定统筹全市烟草商业人力、物力资源，由市局（公司）所属基层单位中的6个县（区）局（分公司）和烟叶营销中心选派在岗员工帮扶高原烟海管理区，帮扶期限为2年，时间从2012年3月起至2014年3月。目前，七星关区局（分公司）选派的5名员工、大方县局（分公司）选派的10名员工、黔西县局（分公司）选派的10名员工，金沙县局（分公司）选派的15名员工、织金县局（分公司）选派的6名员工、纳雍县局（分公司）选派的5名员工和烟叶营销中心选派的5名员工已全部赶赴高原烟海开展工作，很好地完成了市局（公司）人员选派的任务，充分体现了各单位支持改革的态度、决心，彰显了毕节烟草人优秀的执行力和讲大局、讲责任、讲效率的良好作风。

　　在整个选派帮扶组织中过程，具有如下几个特点：

　　一是领导重视是关键。威宁赫章烟叶一体化管理的启动，是毕节烟草未来的希望和新的增长点。为了选派好人员帮扶高原烟海管理区的工作，市局（公司）党委高度重视，专门下发了选派帮扶通知，确定选派帮扶的时间、内容、人员考核管理及待遇、工作要求等，并明确了为选派帮扶的员工提供宽广的晋升平台，对贡献大、成绩优秀的员工，纳入干部考核管理。各基层单位深刻领会市局（公司）精神，充分认识到选派帮扶工作的重要性和必要性，明确了目标、统一了思想，以具体行动支持改革，积极响应，采取有效措施，开展组织和选派，又好又快地将选派帮扶人员送到高原烟海管理区。

　　二是宣传动员方法多。市局（公司）通知下发后，各基层单位或专题召开动员大会，或利用其他职工会议，或在OA办公系统上发布公告通知等方式，开展广泛的宣传动员，将市局（公司）精神和要求传达到基层单位各级员工，引导有理想、有动力、有能力的员工积极投身高原烟海管理区的建设，为毕节烟草的发展多作贡献。

　　三是措施有力效率高。市局（公司）要求3月20日前选派帮扶人员必须到高原烟海管理区报到并开展工作，各基层单位严格“标准要高、节奏要快、工作要实、状态要好”　四要作风要求，快速反应，措施有力，方法得当，效果明显，通过自愿报名、员工或部门推荐、党组（委）确定等流程，3月14日前就将选派人员全部送到高原烟海管理区。如金沙县局（分公司）选派人员多，还专门制定了人员选派的实施方案，且计划选派15名帮扶人员，最终选派了16名；织金县局（分公司）从宣传发动、提出申请、决定报名、同意成行、送人到岗等五个环节，每个环节都快节奏、高标准，仅用一周时间，于2月23日就将选派帮扶人员送到高原烟海管理区，且计划选派5名帮扶人员，最终选派了6名。

　　四是踊跃参与志气高。为了毕节烟草的发展和在高原烟海管理区实现自己的价值目标，许多有志于干事创业的员工踊跃报名，主动申请参加高原烟海的建设，尽管离家别子，也无怨无悔地到离家一两百公里远、环境不熟悉的威宁县工作，并且不论是主动请缨还是组织选派的帮扶人员，均表现出了高昂的斗志，表示愿与企业发展同心、同行、同向，用拼搏、奉献、超越的精神充实自己的人生。如七星关区局（分公司）5名同志在欢送会时积极表态，他们还将七星关区局（分公司）帮扶队伍命名为“高原雄鹰支援队”。

　　五是帮扶人员素质高。各基层单位选派人员面广，不仅有熟悉烟叶工作同志，也有从事专卖、营销等工作的同志，并且选派的为本单位责任心强、踏实肯干、具有较强工作能力、素质较高、适应性强的精兵强将，其中有中层干部，也有高学历人才，也有具备较高专业知识人员，如黔西县局（分公司）选派帮扶的郑登峰同志为烟叶股股长，万朝瑾同志为钟山烟叶站站长，陈垚同志为绿化烟叶站副站长，陈帮华为城关稽查中队中队长。七星关区局（分公司）选派帮扶的赵二卫同志为全日制硕士研究生、烟叶站副站长，颜凯同志具有烟叶分级二级技师资格；烟叶营销中心选派帮扶的徐仁华同志具有烟叶分级二级技师资格，朱勇为储运部副主任。

　　六是欢送会议多姿多彩。为使选派帮扶人员尽快融入环境，更好地开展工作，鼓舞选派帮扶人员的士气，在送选派帮扶人员赴高原烟海管理区前夕，七星关、大方、黔西、纳雍等县（区）局（分公司）召开了欢送会或座谈会，了解选派人员的思想动态，引导和鼓励选派帮扶人员潜心高原烟海管理区，在新的工作岗位上认真学习，不断锻炼和充实自己，踏踏实实、兢兢业业工作，勇于挑战自我，敢于争先创优，在高原烟海管理区展现才干，实现自己的价值和目标。黔西、纳雍等县局（分公司）还为选派帮扶人员佩戴大红花，以英雄般的礼仪为帮扶人员饯行。同时，因高原烟海辖区烟叶主要在威宁县域内，少数民族多，为使选派帮扶人员了解和尊重威宁民族自治县的少数民族风俗习惯，各单位通过请人讲解或从网上下载资料分发等方式，对选派帮扶人员进行民俗培训。

　　七是组织关怀暖人心。为解决帮扶人员的后顾之忧，让他们能真正安心、舒心、全心工作，为高原烟海管理区建设和发展做出贡献，各单位积极关怀选派帮扶人员。选派帮扶的人员由各单位一把手亲自送至高原烟海管理区。部分单位专门指定了联系人或带头人，及时了解反馈选派帮扶人员在帮扶期间工作及生活上的问题，如七星关区局（分公司）选派帮扶的员工们选举杨长烟叶站副站长赵二卫同志为队长，决定每月集中一次，将工作中的心得进行交流，以便更好地开展工作；大方县局（分公司）指定了帮扶小组组长，负责选派帮扶人员的组织、联系；纳雍县局（分公司）在送选派人员去前，为选派人员准备了一套被子。