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浅议基层烟草商业企业法律风险防控体系建设
不少亟待解决的问题,主要表现在: (一)法律风险防范意识不强。其一,在基层烟草企业相当部分领导
干部
法律风险意识淡薄
周海龙:踏踏实实做零售
周海龙在他们局里下属的商业技校弄到了一个招生名额,周海龙可以到商业技校读书,四年后毕业可以分配到商业局下属企业去当一名技术工人,虽说不是什么
干部
,
精益营销开展de方法论指导
沟通和营销措施,全面发动营销部门
干部
职工和广大零售户,开展工作标准和流程的大讨论、大诊断,对不能为品牌和客户提高价值的多余动作、标准、流程、方法、规范等采取弱化
“五招”留住进店顾客
了一定的客源,生意一直不错。前几天,有一位在机关上班的
干部
,偶然在我的超市买东西,第二天就带着几位同事来我的超市购物。并且从此成了我超市的铁杆顾客
适应“新常态” 保持“新状态”
会有过多的阻力。 3、人力资源是否能跟上市场化取向改革的节奏。说白了,就是按照现有行业内广大
干部
职工的工作进取心和能力是否能够真正把握广大消费者的真实需求、组织适销对路的货源、实施公平公正的货源
烟叶飘香满乡村阳光和谐洒米易
增加了烟农收入,又提高了乡(镇)、村
干部
和烟农发展现代烟草农业的积极性。 夯实基础设施 提升生产能力 目前,米易县规划有5个烟叶基地单元
浅谈新形势下如何全面提升基层烟草依法行政工作
主要领导牵头,分管领导及专卖中层
干部
进行专题学习;组织召开全体人员参加专题会议进行学习教育,对依法行政大学习大讨论大整改活动进行安排布置。要统一思想,
强化行业内训工作之我见
忧患意识、增强应对能力、增强进取精神,即是强调在行业面临更加复杂多变的形势下,面对更加艰巨繁重的任务,要更好地激发行业广大
干部
员工的潜能,利用好“人
烟草行业改革再深化
、加大领导
干部
选拔任用和交流任职改革刘、加大服务广大烟农土地流转改革力度、加大实施“走出去”发展战略改革开放力度)改革思路和推进举措的提出和实践,再到2015年烟草行业
让拐点成为亮点
”。2014年恩施州计划调减17.8万担,绝对量最大,州委州政府迅速重新分解计划、调整政策,各级
干部
主动到烟农家里做工作,去两次、三次是常有的事情
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