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烟草企业如何实现“一流的目标管理”
;推动基层创优提升,促进各项工作科学发展。 2.烟草企业目标管理的重要性 ①烟草企业目标管理促进企业员工素质的提高。岗位目标的确立,能极大地增强企业员工干好
本职
执行力还是少“打折”的好
盲目而越位负责,特别是
本职
工作做不好而盲目越位负责的人,会严重影响管理的执行力。 最后要说的是,提高执行力的方式方法很多,如前所述
新形势下保持良好市场状态刍议
,才能进一步提升境界,从“把自己事情办好”的政治高度,将保持良好市场状态与
本职
工作结合起来,不断把工作推向新的前进。 2.保持良好市场状态
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
”,解决了员工后顾之忧,多数稽查员更加珍惜和热爱
本职
工作,工作积极性主动性,爱岗敬业、团结协作精神得到加强。 5、各级专卖管理以身作则带头表率方面
浅谈加强基层烟站管理的几个层面
尽力而为,把好事做好,把实事做实。同时,在工作生活中,既要学好岗位业务知识,踏实做好
本职
工作,更要充分利用深入基层、与烟农面对面的机会
和谐奋进 敢为人先
生机盎然,和谐建设促发展,条条战线捷报传,罗平人种烤烟成为全国第一大烤烟生产。曲靖烟草公司罗平分公司的干部职工立足
本职
、无私奉献、务实创新、争当一流、勇创佳
基层烟草体系建设工作模式初探
,与已无关;认为体系工作是加在
本职
工作之外的工作等等,正是这些对体系建设工作的片面认识,致使一些人对体系建设工作产生抵触情绪,体系工作
强化人才激励促发展
管理制度、工作标准、考评体系之中,贯穿在生产经营管理的实际过程,促进职工立足
本职
岗位成才成长。 三要加强烟草企业文化建设。美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
,企业不仅需要高端人才的培养,而且还需要对一线员工进行大量地一般业务技能的培训,这就需要一批熟悉
本职
岗位技能、能说会道、颇有见地,善于思考的内训师
烟草行业基层素质提升的几点思考
的
本职
工作,但缺乏与时俱进的创新意识、也缺乏积极上进的拼搏精神;而另外那批新招录的高学历人才,虽然在科技创新、理论学习等环节上都具有绝对的优势,但是对于
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