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提高执行力 保制度刚性运行
;
量化
考核
标准,加强督促检查,促进各项工作的全面和深入开展。 (四)建立健全各项规章制度 在认真贯彻实施各项规章制度的同时,
江西南丰县局进一步加强专卖内管工作
市场非法收购卷烟案件
量化
考核
奖惩机制:规定每位专卖人员每月必须提供至少1条关于市场非法收购卷烟且有价值的信息,专卖部门每月必须查处1起以上市场非法收购卷烟案件,
湖南蓝山烟草加强员工教育培训实例
)建立员工日常教育培训考核、奖罚机制。加大对员工日常教育培训的考核力度,将员工日常教育考核分为阶段性考核与总结性考核,首先对员工的日常教育培训实行
量化
考核
湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
;细化、
量化
考核
指标,以考促学,全面提升人员综合素质和业务能力。 在荆州烟草系统,有针对营销人员的“六比六看”争先创优,有在机关开展的“行风
基层烟草商业企业如何做好法规工作
量化
考核
上下功夫,推进普法工作制度化、规范化、日常化。 2、以“六五”普法为契机,在结合烟草工作实际的基础上,加强与县政府法制办、司法局等相关部门
浅谈如何编制部门工作计划
扣分项不匹配。 6、计分办法与工作措施、工作目标脱节。工作目标、工作措施设置了
量化
的
考核
值,但计分办法中却没有对应的考核内容。 7、权责不清,工作目标与职能不相关。如
云南罗平十项措施培育生态天香型优质烟叶
;金融部门发放支农贷款,为烤烟移栽提供资金支持;农业部门做好农机具调配和机械作业指导;宣传等部门加强对烤烟移栽工作宣传报道。 二是
量化
考核
巡回督导督查。成立由
客户经理提升执行力也要“对标”
,对其执行和完成基层卷烟经营企业任务与目标情况进行
量化
考核
。从而,根据客户经理的实际表现和工作开展质量与效果,客观有效地评定每个客户经理执行力的强弱,
卷烟客户经理移动营销平台的研究与应用
每天该做些什么、怎么做,并能做到实时把完成情况传回后台,同时,上级营销部门通过后台能对客户经理进行
量化
考核
。通过该平台的建设,解决之前客户经理在
浙江台州市烟草:“五步法”实现财务共享结账质效双升
数据说话,变定性评价为
量化
考核
,以“丁是丁、卯是卯”的精准考评,替代“差不多”“都还好”的主观印象。第三步:严把时间关卡,推动月末
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