烟草在线—吸烟有害健康！

初心”，探索“三横三纵”网格化综合监督体系建设，创新选人用人监察意见前置、开展干部家访等工作举措……“只有推动监督向经营管理全领域拓展，才能发挥最大效能

;人才培养更是一项考验耐力与定力的长期性工程，唯有绵绵用力、久久为功，才能推动人才竞争优势不断巩固和扩大。”下一步，丽水市烟草专卖局将在选人、用人、育人之道上持续

个别部件的更换工作操作人员都要会。在操作人员的协助下，专业维修人员则主要负责控制设备的过度耗损和主要停机问题。进一步优化干部队伍结构，健全完善选人用人制度。落实运用绩效考核

合作社管理运营。通过开展交流座谈会和实地参观学习，汲取到郴州合作社管理具有“六点先进”之处：一是合作社选人用人理念独特。理事成员均为懂技术、有能力、肯合作、会管理的农村基层

、经济责任，彰显了烟草行业的责任与担当。高素质队伍得到新提升。国家局党组加快推进行业人才工作创新发展，坚持党管干部、党管人才，把好选人用人的导向，

，建立科级干部领题机制，完善成果落地应用机制，持续提升管理创新水平。树牢正确的选人用人导向，完善并全面运行员工综合考核评价体系，强化激励奖励

人才队伍建设。要用现代科学的人力资源管理理念，加强相关政策学习，真正把选人用人工作提高到新的水平，确保党员干部想干事、能干事、干成事、不出事。四要抓好制度机制建设

;公司党委分别组织成立了廉洁风险岗位专项巡察组和富思特公司廉洁风险岗位管理、规范管理专项巡察组，围绕物资采购、大额资金、选人用人等关键领域分别对公司16个党支部和富思特公司党总支开展专项巡察

身边事教育身边人，强化震慑效应，持续增强干部职工遵纪守规的行动自觉。聚焦重点领域。聚焦选人用人、专卖执法、审批监管、工程项目、物资采购等重点领域和关键环节，聚焦

到位率。一是加强基层队伍建设。坚持“优胜劣汰，优中选优”的选人用人原则，综合参考政治素质、道德品行、文化水平、职业技能、年龄体质、管理能力、敬业精神等因素，突出

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