烟草在线—吸烟有害健康！

考试制度的灵魂，公平、公开、公正是考试制度的核心理念。　在行业进一步深化用工分配制度改革的过程中，我们不仅要发掘现有内部人力资源，加强人才培训机制的建设

;打通员工升降通道，激发员工进取活力。　　在深化薪酬分配制度改革上，坚持以业绩和贡献确定薪酬的导向，积极打破平均主义，完善绩效考核与工资挂钩办法

红利上缴比例最高，已提升至25%。财政部称，此举意在贯彻落实党的十八届三中全会及《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》关于提高国有资本收益收取

红利上缴比例最高，已提升至25%。财政部称，此举意在贯彻落实党的十八届三中全会及《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》关于提高国有资本收益收取

保障。如此抓住了这个关键，行业各级各部门的科学决策和经营发展水平才会不断得到提高。另一方面，要继续深入企业人事、用工、分配制度改革。人是生产力中最活跃的因素。激发改革的活力

员工在工作成就感及物质待遇方面得到满意，以留住好人才。烟草企业要继续深化用工分配制度改革，深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，进一步理顺专业技术类、业务类

成才和教育培训等机会。三是完善激励分配机制。要深化完善用工分配制度改革，进一步优化岗位设置、规范用工行为，拉开关键管理岗位、技术岗位与一般岗位的收入差距，完善

展示自己。因此，要注重加强对员工心理关怀和情绪疏导。因此，一要创新企业管理，不断改进新时期思想政治工作新途径，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革

的节点不断向前，为打造经济升级版、实现质量强国梦做出贡献。　　第二，要理解员工心理，懂得员工想什么、盼什么、希望得到什么，从而进一步深化用工分配制度改革

，不断完善责任体系。　　根据现阶段劳动用工分配制度改革要求，不断完善专卖管理组织机构。依照行政执法查、审、核“三分离”要求，明确岗位职责和编制，专卖管理

烟业智汇