烟草在线—吸烟有害健康！

;提高员工的综合素质和专业技能，使员工能够更好地适应企业的生产经营管理和发展需求。首先，建立健全的绩效考核机制，将员工的绩效与企业的生产经营管理紧密结合

者有机会、会干事者有平台、干成事的有地位”的氛围。　　三是健全人才培养机制上，加大复合型人才培养力度。进一步建立健全人才培养机制，在促进员工综合素质、服务品牌建设水平

员工综合素质和业务水平；加强对业务技能和实战经验的学习、打造一支业务精、会经营、素质高、服务强的卷烟营销队伍。　　三是严厉打击各类涉烟违法行为，抓好卷烟打假破网专项工作

起来，授其专长之道，对全体员工综合素质提高将会大有裨益。　　我和营销总支书记李平交流，我说：员工如果在自己的岗位上有体会、有观点、有实践、有理论，

健康发展提供了有力的人才支撑。　　优化教育培训，提升员工综合素质　　“人是最宝贵的资源，是企业最大的财富，员工队伍的素质，决定着企业发展

需求与企业目标一致，满足员工自我管理的需求，激发实现个人与组织目标的主动性、积极性和创造性，使员工得到全面发展，不断提高员工的综合素质。只有

能力、文书写作能力普遍偏低，员工综合素质与当前工作要求还有一定差距；　　三是无证经营、违法经营、乱渠道进货等现象时有发生，如何做好这些“牛皮癣”的源头管理

，通过做好读书笔记、撰写心得体会、集中交流讨论等方式，不断深化员工读书理念，提升员工综合素质。　　二是大力开展员工培训活动。制定了员工培训计划，将每周

）教育培训的适用性和实用性不够。当前，烟草商业省、市级公司对员工日常教育培训十分重视，每年都会投入大量人力物力财力组织培训，以达到强化员工综合素质的目的

才资源优势和智慧源泉，善于从内部解决培训问题，提高员工综合素质，促进品牌发展和企业进步。要高度重视内部培训，完善内部培训员工的方式，开展内部“官

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