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打造行业软实力建设的“内蒙古样本”
“责任文化”进一步融入基层单位的生产经营管理工作实践,补齐基层发展短板,提升
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效能。 对于内蒙古区局(公司)而言,推动
抢抓春耕时节落实烟叶生产复工促发展
,提升烟叶质量。重点做好土壤改良、最佳节令种植、良种良法配套、绿色防控体系和科学烘烤、提高收购整体水平六个环节工作。 五是规范
基层
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,提升治理水平。优化合同签订流程
夯实管理基础 激发基层活力
;加快培养青年员工,提升他们的技术能力水平至关重要。 以培训需求为基础,延吉卷烟厂建立了
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、专业技能、青年储备三类人才培养机制和三个维度的发展通道,
做个有“几把刷子”的烟草人
挺美好的事情吗。 第五把刷子:管理知识 在一个单位,一个部门,不管你是做
基层
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还是具体执行,我们都要明白一个道理,
河南省局2017年烟叶工作坚决做到“三个狠抓”
烟农对烟用物资质量具有选择权。四要狠抓烟叶
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与信息化建设。五要狠抓烟基项目与水源工程建设。今年总公司要求我省不得补贴建设密集烤房和烘烤工场附属设施,烤房设备维修更换纳入项目修复范围
南阳卷烟厂:让劳模精神在一线闪光
,工作室连续2年获得质量信得过班组荣誉称号。 劳模工作室管理骨干也积极探索管理新思路,充分发挥
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优势,立足车间开展了一系列有益探索。通过创建食品级精美现场
坚持行业改革发展 推动基层工作上水平
、物支配和处置权,推动市局(公司)职能的科学履行,调动
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的主动性和创造性。要在打假举报、员工奖励、教育培训、车辆维修保养等经费管理使用
基层烟草单位中非正式组织的管理
;正确认识和管理利用非正式组织是企业
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必须面对的问题。 二、非正式组织存在的利弊 (一)笼统的排外性。小团体内部成员以某些共同点为关系纽带,一般都有自己
信念不移 追求不止
大方县分公司从事烟草专卖管理、卷烟营销工作,不到一年便通过竞聘上岗走向
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岗位,先后当过稽查中队长、访送部副主任、送货部主任、配送中心副主任、主任、卷烟客户服务部主任
行业学习型文化构建的若干思考
企业加强了企业
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,建立了班组建设管理,成立了民主管理委员,加强对员工的思想政治工作,但实施效果不是很明显。由于行业近几年来快速发展
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