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需求拐点逼近 烟草行业如何弯道超越
人力资源管理
的重要内容之一,从而为更好地实现“弯道超越”奠定坚实的队伍保障。 三、学会“弯道超越”必须要“措施超越” 一打纲领不如一个行动。具体到实现“弯道超越”的工作措施上
基层烟草单位中非正式组织的管理
,引导其为企业组织的目标和宗旨服务。 【参考文献】 [1]徐庆.企业文化应与
人力资源管理
相融合.中国石化报,2004,5; [2]王俊玲.搭建
陕西中烟延安厂:探寻管理的好帮手
了良好的内部管理氛围。 同时,延安卷烟厂还将职工的主观能动性和创造性作为体系建设的重要因素,制订了《综合管理体系人员管理办法》和《课题管理办法》,
人力资源管理
中国烟草的发展潜力在于最大化地优化资源配置
人力资源管理
中引入市场竞争机制,落实“岗位靠竞争,收入凭贡献”,完善“岗位双向选择”。另外,要根据员工的特长及岗位需求,为员工提供锻炼
行业学习型文化构建的若干思考
以及传统管理理念的束缚,员工上升通道还不够完善,
人力资源管理
还在一定程度上很容易被权力和关系所左右,干部人事改革制度也存在着某些微缺陷,为实施
规范与企业管理
烟草在线专稿 一、规范化管理的含义 企业管理系统包括:发展战略规划、规范化管理、
人力资源管理
、市场营销管理、资本运营管理五大块。 规范化管理,就是
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
;图3)。所以,员工岗位胜任能力提升为集团的人力资源管理工作提供了新的视角和切入点。 图3 员工岗位胜任能力与集团战略目标关系图 以员工岗位胜任能力应用于集团
人力资源管理
加强职工培训促进烟叶复烤企业创新
能力的竞争,是人才的竞争,企业的培训教育工作关系到企业的发展与进步,提高职工队伍整体素质与建设世界一流复烤企业密不可分。据笔者在烟草企业从事
人力资源管理
的多年
四川乐山烟草以内训师培训建立一流员工队伍
竞争实力。 乐山烟草深知“人力资源是第一资源”的要诀。经过多年的改革发展,乐山烟草不断健全完善
人力资源管理
新举措,打造了一支作风过硬、谋事干事的员工队伍。内训师管理制度
发挥激励效用释放员工潜力
功夫;要丰富、完善、优化
人力资源管理
系统,关注员工的个人发展战略,激励员工积极向上,让员工实现个人价值,促进烟草企业长远发展。 当前
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