烟草在线—吸烟有害健康！

晋升晋档机会。　　同一标准聚人心　　正确的选人用人导向是营造风清气正政治生态的保证。淮安市局（公司）强调，要立足全市系统资源，在同一平台

。五要加强队伍建设，促进多元化企业持续健康发展。培养好、使用好各方面高端人才，适度引进人才，兼顾社会人才，探索市场化选人用人机制。　　会上

，认真落实“回避”、信息公开、会议记录纪实制度。从结果看，这次中层干部选拔任用从烟草所实际出发，采取了灵活多样的选人用人机制，加大了年轻干部培养力度

、搭平台、正风气、转作风、强素质，努力为行业改革发展提供坚强有力的组织保障、精神动力和人才支撑。　　首先，着力健全完善进人调人、选人用人、薪酬分配、考核评价、职称管理

、培育人才。打破体制壁垒，扫除身份障碍。给各类人才提供可以施展才华的广阔舞台。顺通人才流通渠道，拓宽事业单位选人用人的视野。无论是企业还是党政机关、企事业单位都可以在社会上

的选人用人方向；进一步加大专业技术和技能人员的培养力度，规范聘任工作程序和聘期管理，提高技术人员的水平；进一步加大干部职工的教育培训力度

管理制度的修订完善，将企业文化与选人、用人、培养人结合起来，将企业文化与健全激励机制和改革分配制度结合起来。只有更加自觉地坚持以人为本观念，牢固树立员工主体地位

；要突出为事业发展选人用人，加强和改进组织人事建设；要继续将冀烟文化六项核心内涵和“六实”行为准则持续深入坚持下去，并以此引领和促进作风建设。二是拧紧

、任人唯贤的选人用人导向，推行民主提名推荐、差额票决、公开选拔和竞争上岗等干部选拔方式，拓展各类员工、尤其是优秀年轻员工成长空间，建立健全了涵盖老、中、青在年

队伍建设，规范用人标准　　市场竞争，就是人才竞争，建设一支能征善战的职工队伍，是烟草行业赢得未来的法宝。因此，企业在选人用人上

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