烟草在线—吸烟有害健康！

“轮训制”提素质。在职代会闭会期间，通过组织职工代表培训，特别是组织“新代表”和“年轻代表”参与履职能力提升的培训，切实提高职工代表参政议事的能力，

化终端建设体系。　　四是小组牵头强化培训。以诚信小组为单位认真组织终端客户经营能力再提升培训，重点围绕现代经营知识、“三大平台”应用、零售客户“三知、三会、三自主”等重点内容进行系统

环境整治，截至6月24日，投入专项资金266.5万元完善生产生活设施，推动输血改造血、短期变长远。开展技能提升培训，搭建就业服务平台，

（技能提升培训）、精英之路计划（业务精进培训）、跨越之阶计划（管理进阶培训）四个系列的培训，从建设知汇中心

和工作质量明显提升。　　四、创新培训新模式。受“卷烟营销在基层”活动的启发，为提高各县市场经理的能力和营销中心科员基层工作经验，尝试能力提升培训新模式，实行

技术人员应用的专业学习平台，拓展行业安全生产培训的广度、深度，提升培训工作质量，为推动企业安全生产提供有力支撑。

”收集的意见建议，此次培训做出三个重要调整：一是调整培训课程，增设新零售、“互联网+”等行业热点内容，注重提升培训的实用性。二是调整培训形式

开展无人机植保、专业化移栽、专业化施肥、采编烤分一体化等专业服务，力争烟农接受关键环节专业化服务比例达到90%以上。　　三是完善技术培训机制。开展烟农分类培训，提升培训

，大力发展热带水果，带动热区经济发展；并针对部分村民开展素质提升培训，举办电焊工、钢筋工培训，拓宽就业渠道。

部、技术中心等部门的技术力量，对人才培养开展指导，保障技能提升培训效果。在烟叶人员工作安排上推行“AB”角工作制，缩短各岗位人员流转周期，提高烟叶

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