为建设高素质专业化干部职工队伍，近日，山东省济南市局（公司）制定印发了《2020－2022年员工教育培训规划》（以下简称《规划》）。

　　《规划》提出，要贯彻“归零、强基、创新、超越”工作基调和“实真细精深严”工作要求，以坚定理想信念宗旨为根本，以增强干事创业本领为重点，突出政治学习、思维转变、作风养成和业务提升，着力激发全员主动学习自我提高的内生动力，着力提高教育培训的针对性和实效性，为推动企业高质量发展提供有力的人才保证。

　　《规划》确立了员工教育培训的主要目标、重要指标和培训内容，指出要抓实融入之旅计划（入职入岗培训）、成长之翼计划（技能提升培训）、精英之路计划（业务精进培训）、跨越之阶计划（管理进阶培训）四个系列的培训，从建设知汇中心、健全培训制度、打造课程体系、建强师资队伍、加大经费投入、完善激励机制六个方面完善教育培训保障机制。同时，《规划》明确市局（公司）党委对员工教育培训工作实行统一领导，人事部门履行教育培训工作主管职能，各职能部门履行对口业务培训主体责任，制定年度实施计划和专题方案，确保各项培训任务落实到位。 

　　下一步，济南市局（公司）将以落实《规划》为抓手，把强化员工教育培训工作摆在突出位置，不断提高干部职工队伍的学习力、创新力和执行力，以人才培养先行推进企业高质量发展，努力实现“走在全省前列、争当六个‘榜样’”目标。