烟草在线宜章消息　　近年来，湖南省郴州市宜章县烟草专卖局（分公司）从促进烟叶产业发展的大局出发，夯实烟叶生产收购基础，大力创新培养模式，不断充实烟叶定级技能人才培养。

　　一是阶梯培养储备定级人员。根据烟叶线人员及定级员年龄结构，在保证每条收购线现有一名定级人员的同时，按照一定比例，确定1-2名青年员工作为后备定级人员，由烟站（点）长或原定级员进行一对一专门培养，制定培养计划，培养人与培养对象之间、培养站（点）与县局（分公司）之间签订定级员培养协议，确保培养效果。

　　二是分层分类丰富培养方式。定期邀请市局生产经营部、技术中心等部门的技术力量，对人才培养开展指导，保障技能提升培训效果。在烟叶人员工作安排上推行“AB”角工作制，缩短各岗位人员流转周期，提高烟叶人员综合素质，为烟叶定级人员快速成长提供条件。进一步优化烟叶收购流程，明确定级员岗位职责，提升定级员技术权威，夯实定级员培养基础。

　　三是有的放矢落实制度保障。坚持实施专业归队，充分发挥专业优势，缩短技能提升周期。坚持新进人员岗位轮换，要求所有新进员工必须到烟站轮岗一年，按照每3个月左右时间一个岗位的频率，确保新进人员熟悉烟站主要岗位的工作流程及要求。坚持开展“师带徒”培养，建立“师带徒”师傅库，细化资格要求，合理确定“师带徒”培养周期，强化“出师”评价考核，确保培养效果。