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  • 鱼峰山下唱“融”歌

    了最佳“融点”:通过组建党员先锋队、打造党员先锋组、评选党员先锋岗“三个先锋”创建活动,引导党员在工作落实中勇挑重担;深入开展党员亮身份作示范、亮承诺转作
  • 烟叶专分散收“网格化”管理的卢氏“密码”

    各10元。周期考核“一面旗”,解决“干多干少一个样”。按照6天一轮的考核周期,依据分级量、不合格筐数来量化各组分级工效,周期量化考核评选“优秀班组
  • 一支卷烟

    的技术改造陆续展开,卷烟价格放开及名优卷烟品牌评选推动了行业整体品牌意识觉醒,中国卷烟品牌迎来了新的发展时代。   大品牌的诞生,除了要具备原料、技术、装备
  • 奋斗有我 不负使命

    高质量发展的内在要求,还是市场竞争的外在压力,都在呼唤物流队伍的转型升级。今年评选出的劳动模范中,技术尖兵、创新达人的比重在增加,知识型、技能型
  • 倾情帮扶秦巴山 一张蓝图绘到底

    )先后组织培训竹山、竹溪两县烟叶生产技术人员和烟农1000余人次。并在烟区各乡镇开展职业烟农技术培训,对评选为“十佳烟叶种植村”的单位进行配套奖励,极大调动了烟农
  • 盘活“第一资源” 打造“人才引擎”

    。   “第六名只是一个基准线,今年我们将基准线提至第五名,达到第五名后可以依次加分,达不到的要依次扣分,这项考核的分数占优秀处室部门评选40%的比重
  • 浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实

    长,压紧压实管党治党责任,党建“指挥棒”作用日益凸显。   举办“贯彻十九大 建功新时代”活动、评选“最美浙烟人”、开展“亮身份、亮承诺、亮形象”活动、把基层团建纳入党建工作格局
  • 岁末年初话安全 基于行业基层单位高质量发展视角

    成效显著的现金评出来,确保评出士气、评出赶紧来。相反,如果不能确保这一点,评选结果让大部分人感到不服气、心底冷,就会使得年底评优工作适得其反
  • 把握旅游资源,打造品牌特色,力促黄山卷烟销售可持续发展

    ;总结经验,以标杆评选、专题座谈会等形式推广黄山培育经验。   二是设立信息点。在不同辖区的卷烟零售客户队伍中设立信息点,建立吸食重点培育品牌的消费者动态档案,
  • 谋变突围再出发 四川中烟开启新百年新征程

    。红绸落地,中国雪茄博物馆在什邡开馆,填补了行业雪茄专题展览展示的阵地空白。今年8月的“天府十大文化地标”评选活动中,它还成功跻身“四川十大产业文化地标