烟草在线—吸烟有害健康！

;实现县级卷烟营销部（分公司）的全面达标，努力建设基础管理扎实、创新活力较强、管理民主科学、职业道德良好、劳动关系和谐、领导坚强有力的县级卷烟营销部

良好、劳动关系和谐、领导坚强有力的基层单位。　　二是以对标贯标和深入开展优秀基层单位创建活动为载体，开展“235”教育实践活动。营造争先创优良好氛围，做到全心全意为烟农

身份界线，逐步缩小员工收入差距，积极构建“注重公平、注重绩效”的和谐劳动关系。　　2.突出主体建设。烟草专卖主体建设上，继续整合优化队伍力量，

完全以结果评优劣。建立同工同酬的考核分配机制，无论以何种身份、何种劳动关系进企业的，都应得到大家的尊重和关心。建设烟草企业文化，就是要树立企业所有员工平等

，努力把乐山烟草建设成为“发展基础更加扎实、创新氛围更加浓厚、企业管理更加民主、职业道德更加良好、劳动关系更加和谐、领导集体更加坚强”的市级主体的奋斗目标。同时，针对此次创建

;“产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度已初步形成。新的经济体制和现代企业制度的建立，必将给我国的社会关系、经济关系和劳动关系

和瓷都发展做出了自己应有的贡献。　　物质文明建设凯歌高奏，精神文明建设比翼齐飞。这一年，全市创业服务年活动先进单位、江西省第十二届文明单位、江西省模范劳动关系和谐企业

资产管理，促财务管理规范。　　以干部人事、薪酬分配、绩效考核、教育培训等为主要工作，以有利于依法规范劳动用工行为、有利于发展和谐劳动关系、有利于调动员工积极性、有利于职工

;提高员工素质，促进员工的全面发展，从而促进企业内部劳动关系、人际关系的和谐，打造优秀企业团队，培育和弘扬企业精神，打牢构建

的环境和条件。企业成为内蒙古自治区质量效益型企业、A级信用纳税人、地方纳说大户、安全生产先进单位、用户满意企业、内蒙古劳动关系和谐单位……乌兰浩特卷烟厂数百名员工创造着乌兰浩特市70%以上的利税

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