烟草在线—吸烟有害健康！

实践经验，与岗位相适应的烟草企业骨干队伍。　　2、树立新型学习观，提高员工的科学文化素质。学习是企业员工每个人义不容辞的职责，要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神

过程中还真存在这类现象。　　小烟卷儿：避免这些问题，先是要多学习，提高个人的文化素质，特别是法律知识。然后，就是在制作

;没有科学、合理的奖惩，企业文化很难形成，企业文化也很难植根于员工的头脑当中。从目前来看，烟草企业人员的整体文化素质并不高，仅仅依靠员工自觉去认同

了市场的需求。　　3、客户服务不到位，客户难认可　　作为县区级烟草公司的客户经理是与卷烟零售客户面对面联系的纽带，但总体存在文化素质较低，知识结构单一

，通过各种形式的安全宣传教育活动，进一步提升全员安全文化素质，提升企业硬件保障水平，有效促进企业安全稳定发展。

的窗口，烟草人语言是否文明礼貌，不仅反映了一个人的思想感情、文化素质，同时还在一定程度上反映了烟草人的文明风尚和道德水准。因此，烟草人要特别

保障了烟技员文化素质与时俱进，福建全省有超过48%的烟技员参加过在职教育，通过对农业技术的再学习，也让年轻的烟技员在业务上很快能够独当一面。

，能与之相匹配的生产关系。烟农合作社的自然产生需要烟农具有较高的觉悟及文化素质。但是目前的情况是我国山地烟区多分布在不发达区，烟农的小农意识根深蒂固，难以自发

管理，使专卖队伍逐步由工作型、经验型向知识型、管理型、服务型相结合的结构转变。　　三是不断提高专卖人员的文化素质和业务能力，使之满足新形势和新任务的需要，以

不及时，方法不灵活造成员工无法按程序有效执行。　　三、人员理解方面　　在烟草系统中，特别从事烟叶生产的技术人员，多数为农民技术员，文化素质

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