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对烟草商业企业创新工作的思考
、卷烟营销与物流创新、市场监管创新、组织管理体系创新等为主要的创新内容,第一,要建立创新工作的知识
培训
体系
,建立高素质、高水平的创新队伍;第二
培育工匠精神 铸就卷烟精品
标准化、系统化的
培训
体系
,通过教育培训、技能竞赛、练兵比武等多形式为一线员工提供培训和学习平台,切实提高其职业技能水平和工作能力。充分发挥技术骨干在传、帮、带中的作用
智拓烟农增收致富路
”一月一训联合
培训
体系
,积极开展烟叶标准化生产指导。组织冬耕深翻,“三高一深”,大田管理,采烤分一体化,分级扎把等培训会,
抓住“鸡”遇 奋发“酉”为 实现发展新突破
为重点,继续加强人才队伍建设。健全教育
培训
体系
。本着“学用结合、按需培训、注重实效”的原则,注重需求调研,优化培训资源,有效开展教育培训工作
如何建设零售客户自律互助小组
的市场环境;建设零售客户自律互助小组是提升客户素质的需要。通过自律小组客户内训师培训、客户经验交流、标杆客户技能竞赛,完善现行供应链纵向客户
培训
体系
,为零售客户
人力资源培训浅析
]涂云海.企业培训工作存在的问题及
培训
体系
构建[M].中国培训,2007(7)
如何加强卷烟零售终端建设
的运用为例,通过微信等社交软件,形成以卷烟现代终端为中心的消费圈子,帮助工、商企业反映消费者需求。在制定制度化、系统化的客户
培训
体系
,开展分类
市场化改革背景下如何做好基层内管工作
;需要认真研究制定科学、统一、具体的内管人员准入标准,从业务素质、政治素养、知识水平等方面把好准入关。另一方面,制定实施本单位专题培训计划,建立完善的人员
培训
构建科普服务新格局
;构建起了金字塔式的
培训
体系
。 培训是科普站的主要功能,也是提升烟农技术水平及科技意识的重要手段。为提高烟草科普站运作水平,湖南烟草商业系统从软硬件着手,
烟草行业人力资源管理困境的分析与对策
。
培训
体系
不完善。员工培训是一个不断提高和挖掘员工职业素质和潜能的过程。烟草行业现有的培训多为传统培训方式、传统岗位技术培训,培训形式呆板生硬,培训内容枯燥乏味
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