烟草在线—吸烟有害健康！

　　　　烟草在线据常德烟机消息报道　　2月26日，常德烟机公司召开培训体系建设项目启动大会。大会对培训体系建设进行了项目理念导入及项目运作介绍，并对项目实施等工作

，但同时其内部也存在着持续长远发展的各种困难与挑战。因此，我国烟草公司想要摆脱困境，突破瓶颈，就必须高度重视员工培训体系的建设，优化员工

与时俱进的理念，积极构建以需求为导向的培训体系，不断加大干部员工的教育培训力度，进一步打造学习型企业，为企业发展提供了源源不断的创新活力和核心

更多的效益，在发展变革中方能立于不败。本文参考人力资源管理中员工培训相关理论，对地市级烟草公司员工培训体系重新优化设计。旨在通过优化培训体系，加强公司人才队伍

烟草行业实际、展现烟草行业特色的培训体系，即“以评促学、以教促改、以老促新”的新员工培训模式。１．实施层级评估机制，实现“以评促学”的高效性。新员工

为加强人才队伍建设，提高企业核心竞争力。近日，江西新余市烟草专卖局三举措进一步优化培训体系。一是修订培训需求分析制度。站在企业发展高度，分析梳理公司

师资队伍力量，大力推进日常岗位培训体系建设，提升教育培训的针对性和实效性。　　一是丰富课程数量。以高级烟叶技术员、高级客户经理和高级专卖管理稽查员岗位为重点，

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。本文站在基层烟草单位视角，就如以精益培训为要求，创新探索教育培训体系的构建，从而用最

安徽省阜阳市烟草专卖局（公司）今年以来加快构建职业化零售客户培训体系，着力提高零售客户职业化水平。阜阳市局（公司）围绕零售客户

近日，江西烟草井冈山基地持续推动建立健全“党性+”教育培训体系，进一步增加完善了“营销岗位”和“管理岗位”两类培训课程，同鹰潭市局、吉安市局、广丰

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