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暂行规定》、《领导接待日制度》等，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓落实，其他领导履行“一岗双责”抓好职责范围内的信访稳定工作格局，将责任具体

、监督和问责情况等五类事项实行办事公开民主管理，在利用职代会、企业公开栏、各类专题会三种基本渠道，传达公开厂务管理情况，并采取厂领导接待日、意见箱、信访接待室

接待日，现场办公，领导亲自倾听来自一线员工的呼声，充分了解一线工作实情，畅通职工反映问题渠道，及时快捷的解决员工的诉求

结合起来，把明查与暗访、定期与不定期、自查与互查结合起来，把设立举报电话与建立领导接待日制度结合起来，使监督工作渠道畅通，手段灵活，

;成都市局（公司）积极开展行政许可事前公示，强化行政处罚电子监督；设立督察投诉中心，利用投诉热线、领导接待日倾听客户诉求

箱，畅通群众举报监督渠道。每周一下午为企业主要领导接待日，并设立信访办公室。要设立党风、政风、行风监督员，定期举行重大信息通报会，拓宽群众监督渠道

、建章立制。活动中，立行立改意见建议45项，解决了“公务用餐、接待、会风、用车、厂领导接待日、绩效管理”等方面存在一些“四风”突出问题；新建制度4项

班子联系点制度和企业领导接待日制度前提下，班子成员和一线职工结对子，具体就是在规定的联系职工群众的基础上，经常性的深入科室、深入车间一线，了解

牌，将办事程序等内容进行公开。并设立局长（经理）电子邮箱、工会电子邮箱，建立领导接待日制度，开通职工维权热线，对职工群众反映的问题

反映情况、表达利益诉求的渠道。健全畅通厂领导“接待日”、职工“恳谈会”、“职工快线”网上互动平台等载体与渠道。　　持续开展送温暖活动，落实和完善体现人文关怀的规章制度。2011年初

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