烟草在线—吸烟有害健康！

行为，行业内不同利益集团的寻租活动使旧的人事管理体制得以巩固同时成为阻碍人事改革的最大阻力。　　1、人事管理中的“设租”及“寻租”行为　　烟草行业人事改革的重点是劳动用工制度，

的基本权益，积极协调好员工与行业的关系。　　在2011年10月，深圳发生了“古驰血汗工厂”事件，公司不合理的用工制度严重侵犯了员工的合法权益，使

的具体做法，撰写了“社旗县烟草公司大胆改革企业用工制度”的消息，内容就是“砸三铁”，稿子寄到《南阳日报》后，从采写到发表总共三天时间，

交流学习，队伍素质得到显著提升。　　风清气正，让优秀人才脱颖而出。为了更好地激励职工立足岗位成才，通过完善内部用工制度，搭建以公开、公平、平等

的情绪由来已久，从烟草行业的用工制度、烟草公司的卷烟货源供应、专卖管理部门的执法检查活动等方面，都是一部分零售客户诟病的话题。也正是这部分零售客户，在日常

;具体抓落实，为实行监督到位，要不断提升监管技术能力。四是改变现有的用工制度，取缔临时人员做炊事员，在劳动用工薪酬体系中增设炊事员岗位一职

，加强营销队伍的教育培训，提高营销人员的文化素质和技能水平。一要加强用工管理，规范用工制度，严格规范营销队伍管理，从“引进、培养、使用

我们任由这些制度上的缺陷和外部因素继续恶化和发酵，必然也会动摇到我们整个烟草行业的根本。　　笔者认为，烟草行业最主要的几种制度无非就是用工制度、销售模式和专卖管理制度

激励机制。要通过烟草系统内部人事用工制度的改革，切实按照能者上，庸者下的用工组织形式，充分调动专卖管理人员的工作积极性，促进在竞争中提

，烟草具有企业的全部属性，必须严格按照《公司法》规定开展企业管理，严格按照劳动用工制度招聘管理员工，按照财务制度及时纳税等，如果内部管理不规范

烟业智汇