烟草在线—吸烟有害健康！

岗位之间增强沟通、互通有无的有效途径；更是企业全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一项重要举措。对深化企业内部改革和推进“卷烟上水平”有着一定的促进作用。　　然而，在

，提高设备运行效率；通过改革用工分配制度，盘活人力资源，使得龙烟能够在烟草产业“破百亿”总目标中当好排头兵，打好主动战，如期实现

队伍建设作为专卖管理工作的重点，通过加强学习培训、正确引导，打造一支优秀的专卖队伍。按照吉安市局（公司）用工分配制度方案要求，积极

，那就是提高标准，提升质量。面对新形势新任务，如何更加自觉地做到标准再提高，关键在人。　　一方面，必须要进一步加大人事用工分配制度力度

观念，在优化企业人员结构、加强人才培养储备、畅通人员上升通道、完善用工分配制度、建立与干部沟通机制、及时了解干部思想工作生活动态等工作上多思考，多想办法，

和谐的发展空间。通过人事用工分配制度的改革，激发了广大营销人员干事创业的积极性、主动性、创造性，员工队伍精神面貌焕然一新，员工积极挑战自我、追求上进

；也是促进科室与车间之间、不同岗位之间增强沟通、互通有无的有效途径；实现了企业全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一项重要举措。截止目前为止已有26名干部职工参加交流

制。　　为员工服务，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合

，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效

;可能会是进取的、有为的，也可能是颓废的、受抑制的。随着烟草行业内部改革的不断深入，工商分离、组织机构调整、取消县级公司法人及人事用工分配制度等一系列改革，

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