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　　烟草在线昆明消息　　6月17日，云南昆明市局（公司）举行第五次党委集体学习，组织领导班子及中层以上干部55人前往胜利会堂参加有“中国企业

，市局（公司）领导对培训形式和内容作了点评，对下一步加强文明礼仪常态化培训作了三点强调：一是礼仪培训要与企业培训体系和年度培训计划有机结合

建设一支高水平、高素质的技能人才队伍，以适应异地技改新形势的需要；二是进一步完善培训机制，细化技能培训工作。通过完善企业培训体系，定期组织技能

等方面，培训活动从实际出发，坚持理论联系实际，以讲究实用和短期规划与长期规划相结合为出发点，注重针对性，力求企业培训效果的最大化

流于形式，成了陪衬。　　第一、企业培训无用论。企业培训没有什么用处，培训一次浪费不少财力和物力，看不到任何的收益和效果，培训完和培训前没有什么

为原则，针对财务人员建立交叉立体的全方位学习机制，打造学习型财务队伍。“跨部门”“上讲台”多方互促。围绕企业发展目标，立足企业培训资源库，结合

、网络空间与思维空间、企业培训与个人成长有效衔接起来，切实增强员工培训的时代性与感召力。　　培训要更贴心一点。“锅不热，饼不贴。”实践证明，带着感情、带着温度搞

和企业培训成果。

业主还是外聘的管理人员，所接受的培训也都非常地有限。归根结底，国内企业的培训往往是“亡羊补牢”的局面，体现出片面性、临时性和被动性的弊端。培训目标并没有与具体

使卷烟经营户培训覆盖面达到98%以上，物流、快递企业培训覆盖面达到100%。　　三是明确内容，突出效果。结合市场专卖状况及管理目标，市局从烟草专卖法、烟草专卖

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