当前，企业青年员工成长于网络信息时代，他们的思想观念、学习方式、交流习惯等都发生了根本变化，企业员工培训工作只有与时俱进，积极朝着“互联网+”方向延伸，才能走进青年员工的心田，提升培训质效。

　　培训要更前卫一点。员工培训过不了网络关就过不了时代关，借助“互联网+”开展员工培训是时代所需。然而，当前员工网上培训依然存在不少问题，有的培训人员能力素质欠缺，培训方法方式落伍，难于满足员工日益增长的学习需求；有的培训内容老生常谈、缺乏创新，感染力、吸引力不强……因此，面对网络普及、媒体融合的新形势，培训人员应加强学习，不断增强创新实践的意识与能力，勇弃套路、敢闯新路，自觉扛起探索“互联网+培训”的责任与使命，不断满足员工学习需求。

　　培训要更现实一点。员工培训贵在理论联系实际，要实用、好用、管用。在开展员工培训的过程中，要着眼新时代培训学习的新特点、新规律和员工实际需求，以问题为导向，通过课后评估，善于发现问题、研究问题、解决问题，不断完善培训方式、改进培训方法、丰富培训内容，真正做到培训一次明显提升一次。要善于借助“互联网+培训”，将时代前沿与企业现实、线上培育与线下践行、网络空间与思维空间、企业培训与个人成长有效衔接起来，切实增强员工培训的时代性与感召力。

　　培训要更贴心一点。“锅不热，饼不贴。”实践证明，带着感情、带着温度搞培训往往事半功倍。因此，在开展员工培训之前，要深入基层广泛开展调研活动，时刻摸准员工学习需求的脉搏，真正做到“弱就强什么、缺什么补什么、需什么讲什么”，着力增强培训的针对性与有效性；要根据员工实际需求，让培训理念更新一点，让培训平台更活一点，让培训内容更“潮”一点，与时俱进，推动企业队伍建设焕发出新的活力。