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  • 琴瑟依依长相守

    ;见证了卢氏烟草从无到有、由小变大、由弱变强的奋斗历程。期间,他先后担任过烟站副站长和负责人,由于工作出色,多次被评为先进工作者或优秀党员。当时,
  • 牛艳丽:一个精明能干的女汉子

    ,父亲曾担任过乡长职务。80年代中期,高中毕业的她被招到县上某事业单位。这是同龄人羡慕的“铁饭碗”。可人生多变,好景不长。因政府精简机构,她所在的单位被撤销
  • 烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思

    方式面临着多元化的挑战。   委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式,这也是我们党选拔使用干部的一项重要制度。采用这种制度管理干部队伍,
  • 勇敢地跨出那一步(图)

    ,让我想起一个故事:在美国有一个腿有残疾的退伍兵,费尽周折找到一份销售工作,由于出色的业绩,老板想提升其担任公司远东总裁,并为
  • 更新思路谋发展,求真务实谱华章

    我的徒弟,让他能够做一个优秀的岗位接班人。”   与此同时,制丝车间充分挖掘自身潜力,抽调一大批富有经验的技术骨干和管理精英担任内部专职培训师,紧紧
  • 培训师:在转型中提升自我【图】

    ;部)担任培训师,承担的课程有《卷烟工艺》、《打叶复烤工艺》、《烟叶分级》、《烟叶储存与保管》、《烟叶调制》、《烟叶收购管理》、《设备管理》。2011年参加全国烟草行业
  • 赢在起点

    多年的切丝机操作经验全部传给我的徒弟,让他能够做一个优秀的岗位接班人。”   与此同时,制丝车间充分挖掘自身潜力,抽调一大批富有经验的技术骨干和管理精英担任
  • 县级局如何做好人才队伍建设

    ,对基层股级干部的年龄及任职年限进行适当限制,给接受过较高学历教育的年轻员工担任管理者的机会,保证基层干部年轻化、知识化。三是多形式多渠道引进人才。通过省局统一
  • 红塔集团大理厂烟叶分级工作取得骄人成果 (图)

    担任分级组长(负责分选质量和产量)。同时设置了8个分级组长和4个主检(主检负责质量监督和指导工作。)烟叶等级分选后由定级员、组长、主检三人
  • 人生一路向前

    以来,先后当过访销员、送货收款员的工作,那时的工作虽然比较单一,但对于还是一个年轻好玩的姑娘,在石鼓烟站担任农村网点卷烟批发部的送货收款员