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的效果。三是要严格按制度、程序和标准选人用人。选人用人是在广大干部职工中树立榜样，具有极为重要的导向作用，是既敏感又严肃的问题。选人用人在营造企业发展环境中具有关键性作用

“三重一大”等事项集体研究决策，坚决防止个人或少数人独断专行，提升依法决策、科学决策、民主决策水平。要切实加强人、财、物等重要环节的制度建设，围绕选人用人

、烟叶生产、“两项工作”、选人用人、“三重一大”、“三公”消费等方面的制度约束和监督检查。近期，要以国家局和省局（公司）部署开展的行业“六个严禁、一个严控

，指导工作实践。认真贯彻民主集中制，进一步健全完善议事规则。严格执行干部选拔任用制度，切实提高选人用人公信力。各级领导干部要积极倡导想干事是一种态度、真干事是一种境界、干

）行为规范》；始终保持队伍纯洁，把好党员发展关口，把准选人用人导向，把严干部管理监督；始终保持作风纯洁，弘扬低调

　　烟草在线临武消息　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，根据市局（公司）第四轮全员竞争上岗

。要始终坚定理想信念，努力保持思想纯洁；健全选人用人机制，保持行业队伍纯洁；扬低调务实作风，大力保持作风纯洁；

了岗位、身份、薪酬分配、选人用人等一些长期困扰企业发展的问题；三是树立了“大人才观”、“基层导向”、“群众路线”等一系列深入人心的理念；四是盘活了企业人力资源，

的几点思考　　（一）优化人力资源管理，完善选人用人机制。一是及时补充新鲜力量。有针对性地定期招录一批素质高、专业性强的大学生输送到执法一线，同时

择优录取。此次维修工选拔考试不仅加快了车间员工成长通道建设，还建立了发现人才、培养人才、使用人才和管理人才的良性选人用人长效机制，为实现车间更好、更快发展夯实了基础。

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