烟草在线昆明消息 为及时总结经验,巩固成果,3月9日,昆明市局(公司)召开全市系统进一步深化劳动用工收入分配制度改革总结大会。市局(公司)领导班子、全体干部职工参加会议。
会上,市局(公司)书记、局长、经理邓小刚以“构建和谐劳动关系,增强企业内部活力,实现队伍建设新提升”为主题作了讲话。邓小刚指出,此次深化改革成效显著:一是在全省烟草公司系统树立了典型;二是很好地解决了岗位、身份、薪酬分配、选人用人等一些长期困扰企业发展的问题;三是树立了“大人才观”、“基层导向”、“群众路线”等一系列深入人心的理念;四是盘活了企业人力资源,增强了内部活力。邓小刚强调,进一步深化劳动用工收入分配制度改革不是终点,而是推进企业持续健康稳定发展道路上的一个新起点,下一步要从巩固提升深化改革成果、加强指导培训、创建学习型企业等方面,继续抓好后续工作,努力实现队伍建设新提升。
纪委书记普国荣从实施情况、做法及经验等方面对市局(公司)进一步深化劳动用工收入分配制度改革进行了总结。市局(公司)深化改革主要从六个方面开展:一是梳理工作职能,理顺机构设置,实现职能对接;二是开展工作分析,实施岗位分类,科学设置岗位;三是坚持科学理念,统一标准尺度,开展部门评价;四是开展竞争上岗,搭建发展平台,打通成长通道;五是开展双向选择,促进人岗匹配,配置人力资源;六是完善配套制度,规范内部管理,巩固改革成果。普国荣要求全体干部职工以此次深化改革为契机,以良好的精神面貌投入到今后的各项工作中。
随后,市局(公司)举行了聘任仪式,邓小刚代表市局党委向成功竞聘上岗的县级局(分公司)领导班子岗位人员一一颁发聘书。全体受聘人员一致表示,今后将在市局党委的正确领导下,认真履行职责,以“勇于担当、敢为人先”的精神高质高效地完成各项生产经营任务。
据悉,市局(公司)于2011年6月正式启动进一步深化劳动用工收入分配制度改革,按照先市局(公司)机关、后各县级局(分公司)的实施步骤,历时半年多,圆满完成了预期的各项目标任务。
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