烟草在线临武消息　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，根据市局（公司）第四轮全员竞争上岗工作方案的要求，湖南临武县烟草专卖局新一届领导班子精心组织，周密安排，确保了中层干部竞争上岗工作有条不紊、规范高效地顺利完成。该局在中层干部竞争上岗的整个过程中唱好“五部曲”：　　

　　一是准备扎实。县局2012年3月份开始组建竞争上岗工作组织领导机构，着手研究制定竞争上岗工作方案，整套方案初步形成后，认真细致、严谨规范、公开民主地履行征求意见、方案修改、呈报审查、交付表决等程序，为竞争上岗工作顺利推进奠定了好基础。

　　二是广泛宣传。竞争上岗工作组织领导机构多次组织召开党组会议、局务会议和员工大会，对竞争上岗方案的精神实质采取全面解读与突出要点解读相结合的方法，让全体员工对竞争上岗方案清楚明白。

　　三是有序实施。竞争上岗工作领导组织机构详细制定了中层干部竞争上岗工作进度计划，确定股级岗位、中级专业技术职务竞争上岗个人报名、民主推荐、竞岗发言等时间安排。每项工作严格按竞争上岗方案实施，步骤严谨，每次活动均在AO系统、公示栏和发短信方式进行公告、公示、公布，确保了公开、公平、规范。

　　四是流程规范。按竞争上岗工作进度计划安排，该局从6月7日起，开始实质进入中层干部、中级专业技术职务岗位竞争上岗阶段，至本月14日，全面完成了中层干部、中级专业技术职务岗位竞争上岗。所有的步骤严格按照实施方案程序，按公布方案、报名、资格审查、公示、民主推荐等一系列工作流程，实施过程中，使每项工作有流程规范，每个步骤有详细说明，每个得分点有依据可循。

　　五是监督到位。为避免竞争过程中出现拉票、串票、徇私舞弊现象，在每个竞争上岗环节中现场推荐、表决通过员工代表四名，对民主投票推荐结果进行统计、计分；纪检监察部门对竞聘过程进行全程监督，同时切实做到结果透明，对竞争上岗的每一个“规定动作”的结果，在最短的时间内予以发布公告，确保了竞争上岗活动信息及时传递和公布，保证了竞争上岗的公正、公平、公开、竞争、择优原则的切实执行和真实体现。

　　本轮中层干部竞争上岗，为该局干部管理队伍注入了新鲜血液，一名员工由一般岗位竞聘到中层管理岗位，一名部门副职晋级。该局整个中层干部竞争上岗的结果，呈现了“五多”特点，即理解支持的多、踊跃竞岗的多、积极向上的多、顾全大局的多以及和谐因素多。