烟草在线—吸烟有害健康！

生产第一线，采取召开座谈会、培训班、家访、发放《田间管理技术要点》等多种形式，广泛开展宣传教育活动，通过算季节帐和典型事例分析，帮助基层干部

每项工作任务的实施过程更有效化、更简单化。　　9、专业知识和技术的能力的培训和提高：开办职工技能培训班及优质烟栽培技术培训学校，提高业务技能，包含技术讲解

加强激情文化学习，运用发放学习宣传资料、举办学习培训班、激情文化考试等方式加强激情文化宣贯，让激情文化的内涵与意义在干部职工中入脑入心，真正使激情文化内化于心

，组织全体员工先后举办了三次“搏•为”文化宣贯集中培训班，采取导入“搏•为”文化理念，坚持寓教于乐，将理论融入游戏，让参训人员在游戏活动中

位。　　4、加强培训，提高队伍综合素质。以专卖管理人员职业技能鉴定为契机，举办各种专卖法律法规和业务技能培训班，提高专卖人员的办案能力和执法水平，

;科学安排和协调企业物流活动，提高物流效率。在物流人才队伍建设中，工业企业要坚持培养与引进相结合的原则，一方面加强对现有员工的培训，通过举办培训班

和指导，帮助建立现代经营管理制度；加强对农民专业合作社的指导和扶持，形成规模效益；开设农超对接培训班，为超市和合作社人员提供专业知识

;大力倡导节约消费、科学消费、绿色消费；通过开展合理化建议征集、专题讲座、举办培训班、知识竞赛演讲征文、节能体验日、节能灯推广等活动，提高全体员工对节能减排重要意义的认识

、提高合作社生存发展能力的重要抓手。在田间地头、在烟叶生产的各个环节，烟草的技术人员到合作社开展技术培训和技术指导，开办烟农培训班，向烟农传授技术

的职业经理资质、执行力、安全生产等外训；对于中层管理人员，在2010年下半年举办了两期能力提升高级培训班，共有81名中层干部参加了培训；在处室职能

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