烟草在线—吸烟有害健康！

，达到人人懂原理、会熟练使用的目的，通过开展理论培训、考核，提高试点单位人员安全业务能力，提升本单位安全管理水平。

可以根据自身情况创建成长学院，促进拓宽培训渠道，完善流程制度，促进青年员工的全方位发展。　　（2）强化培训考核，

，培训考核的形式上，以目标达成考核、领导点评和队员互评相结合。在培训的考核上，我们可以根据考核目标的设置，利用考试的方法测验培训成果，还可

经过烟草站的现场培训和考核，考核合格并报烟草站备案后方能开展分级工作；20亩以上的种烟农户，必须按照“专人、专业、专用分级台”的要求，依托烤烟

，内容基本涵盖培训计划、外出培训、自办培训、培训考核评估、经费管理、师资管理等内容，使企业教育培训工作有章可循。　　同时，要结合行业质量体系建设工作要求

程序文件编写工作。在体系试运行阶段，主要以体系宣贯和质量评审为工作重点，采取专题研讨、培训考核、专项评审等多种方式，查找体系建设过程中存在的不足，

人才引进、薪酬制度、教育培训、考核评价等着手，对如何建立基层员工激励机制进行了相关探讨。　　近年来，按照国家局现代烟草农业“一基四化”与“三化”建设要求，

往往是一次性的行为　　不管是长期还是短期培训，烟叶基层队伍中的很多人把培训认识为一种一次性的行为，培训考核完毕后即与此次培训挥手说“拜拜”，没有很好的认识到

，设身处地为群众着想；加强岗位任职管理和培训考核，切实提升工作人员业务能力和综合素养；严格规范投诉举报核查处理，通过行政许可“好差评

，1993年正式颁发《烟草行业工人岗位规范》，编列368个工人岗位，基本覆盖行业农、工、商企业。依据《规范》，行业企业建立一整套培训、考核、使用和待遇

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