烟草在线—吸烟有害健康！

解决理念问题，提供动力服务。要突出企业文化的重要性，让先进的工作理念始终融入职工的思想意识深处，成为指导、规范、约束员工行为的无形力量，促使他们

承、源远流长的灵魂血脉。　　　二、严格规范员工行为，激发员工工作原动力。　　也许大家都有一种亲身的感受。当我们身在一个知名企业时，穿着企业的工作服，佩戴着企业

进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。　　　（二

激情，统一员工思想，规范员工行为的作用，是实现企业发展目标，提高企业管理水平的一个现实而重要的工作。　　愿景一词最早使用最多的是港台地区

;高层领导者常常代表了企业品牌，其做法和态度是员工行为的参照；高层领导形象与企业品牌形象是紧密相关的，其个人特征能够提升品牌的附加价值。另外，

为和员工行为进行系统化、规范化的统一设计和管理，进一步完善《员工行为规范》，规范企业对内行为模式包括行为准则、形象要求、着装规范、语言规范等，统一企业对外行为模式

企业，正确对待“卷烟上水平”这一战略任务。　　1、加强员工的共同价值观教育。价值共识是指导员工行为、构建心理和谐、保

的针对性；树立“安全工作无小事”、“谁抓安全都不越位、怎么抓安全都不过分”的理念等等。让先进的安全理念始终融注于职工的思想意识深处，成为指导、规范、约束员工行为的无形力量

”、“处处有责任”、“事事显责任”等理念，突出“责任”的重要性，让先进的工作理念始终融入职工的思想意识深处，成为指导、规范、约束员工行为的无形力量，

“五大工程”，努力把企业文化理念转化为企业的决策行为　、经营行为、员工行为，把员工培养成为文化人、文明人、形象人。六是切实推进贯标和科技创新工作，进一步加强

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